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求職出しても雇用する気なし!ハローワークに潜む“カラ求人”の実態
厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。
今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。
しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているようなのだ。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」
(地方紙社会部記者)
仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。
「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある?』
と質問されますが、中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」
(中年求職者)
さらに、流行りの“ブラック企業”も求人に紛れ込んでいるという話もある。
厚労省職業安定局では、こうした“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから
指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。同局のスタンスは、おおむね「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由はないのでは。応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。
実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は4~5社に1社という状況だ。にもかかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なのである。
生活保護者が一向に減らないわけだ。
ソースは
http://wjn.jp/article/detail/6907671/
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必死こいてホームヘルパー二級取ったのにぃ…orz
うちの方なんか、高層オフィスビルに入ってるし、全国区の
システムなんか、かなりお金かけてるだと。やる気の無い
職員も、どう見てもシロアリ最前線って感じだし。
職員の大半は派遣とか契約社員だけどね
あとは、応募者50名超えてたのに採用ゼロで また求人だしてたり
雇う側の立場になってみろ
そりゃ若い方とるわ
訳あり中年は信用できないし
人生諦めてるから泥棒でもしかねない
そこで経験積めば就職口はいくらでもある
職員に給料を払うためのハロワです。
>『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです
そりゃ、勘ぐり過ぎだろう。
ハロワの紹介で会社訪問し、面接の結果断られた場合、会社はその断りの理由をハッキリ明示する必要があるぜ。
理由が明確でない場合は、面接者はハロワといっしょに会社に異議を申し立てることが可能だろう。
そして、どこまでも納得行く説明を会社ができなかった場合は、以後、ハロワへの求人登録は不可能。
(ま、普通は、そんな面倒なことが想定される“カラ求人”など余りやらないけどな)
農業は真剣に人手不足
書類選考で落とせば問題無し。
ハロワでの求人は、書類選考(普通は余りないが)であろうと、採用しなかった場合は「理由」を示す必用がある。
(ま、採用拒否の場合に理由を示すことは、常識だが、ハロワが関わってないと、普通はやらないが)
万年人手不足なのに、ますます施設は増えてるんだから。
有資格者蹴るなんてどこの地域だよ?
オマエがアホってだけのことだよ。
んなこたない
父親の介護にヘルパー頼んでるけど、30代の男性もいるよ
たしかに女性よりは少ないけど、力仕事だから向いてなくない
他応募者との比較により誠に残念ながら、、、、
理由なんていくらでもある。
「弊社の要求するスキルを持っていないため」とか
理由なんかいくらでも示せるわな。
昔はグッバイワークと言われていたが、現在はヘルワークと言われている
正常に機能しているのか 調査すべきである
空求人≒低賃金又はタダで働く奇跡の良人材
上記があたりまえ 社会的に低モラル企業の集合体であることが
露呈してもお構いなしである
よって 職安≒グレ~ブラック会社 もほぼ同時に成立する
なんか働いてやっているみたいなものすごい態度で注意したらプイっとすぐ辞める
こんなに税金が使われているとは
建設現場以外で誰でもいいから人手が欲しいなんて状況がまずないし
応募の年齢制限とか、男女どちらを採用したいかも今は求人カードに書けないのよ
職種によっては年齢制限は出せるけど、条件がある
求人票に書けないから面接の希望があったらしなきゃならん
今は書類選考って名目で面接せずに断れるけどな
まあブラック企業が混ざってるのは本当
営業職とかかなり怪しいと思っていい
本気で人材必要としてる企業なら無料のハロワよりも
有料でも多くの人が目を通すネット媒体に求人出すだろ。
レスありがとう
頑張って応募します
orz
さらに雇ったら、ひとりにつき月々何万円も補助金もらえるってほんと?
こんな会社がハローワークで募集できるなんておかしいですね。
ハローワークなんてイラン
一般企業の2日分以上だぞ
あとね 業界上位企業 以外全て 真っ黒とかあるしな
女はババァになっても低賃金で働かされ、男はナマポゲットかよw
ナニが女尊男卑だよ。
カラ求人で仕事はたくさんあるよと見せかけるだけで、
外国より失業率が低くて求人倍率も良くなるからね。
政府や行政が国民を騙すのは中国も韓国も日本も一緒だ。
人件費を安い方安い方に流れる銭ゲバ無能経営者とそれを
許すゆるゆるの労基法がすべて悪い
酷い時はAM5時までのサビ残、普段でも23時までのサビ残はざら、休日サービス出勤をしないといけない会社だった。
まあ広告やパンフレットなどを製作する業界では普通らしい。
今の会社はタクシー代だけは出るけど、前の会社はいつ終わるか俺が寝ないで待機してなきゃいけなかった。
① 派遣業があるお蔭で、本来仕事を得られないプアが職を得られた。
② ハロワがあるお蔭で、本来仕事を得られない職員が職を得られた。
【例題2】 ある人はハロワが無くなると失業率が上がるという。どの様な理由からか答えよ。
(各2点)
本当なら10人雇わないと回らないところを無能銭ゲバ経営者が
1人か2人で回そうとするのでそれを取り締まり嫌でも雇わないと
経営できないようにすれば良い
書いているの同じ人?
◆求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態|「引きこもり」するオトナたち http://diamond.jp/articles/-/33883
2011年度の新規求人数のうち実際に就職が成立した「充足率」は、26.9%。今年1月の実数をみても17.6%と、採用した会社は4~5社に1社の割合という状況が続いている。
にもかかわらず、厚労省としては、求人を出す企業側というより応募する個人の側の問題と認識しているようだ。
介護施設はもう減ってる一方なんだが
万年人手不足だからってたくさん雇うわけないからな
基本的に経営者は10人必要なことを1人2人でやろうと
するから人が足りないからって雇用には繋がらないよ
ハローワークはしっかりした人材育成教育にもっと
力を入れるべきじゃないかなあ。
資格を取らせるとか、技能を身に着けさせるとか。
例えば中高年でも、やはりPCは使えた方がいいし
大型とかボイラーとか、フォークリフトとか1つでも使える資格があれば
それだけでもずいぶん違うんじゃないだろうか。
介護に関しては、中高年の男性はすぐに怒り出す人が多いから
向かないとしかいいようがない。
暴力的になったり、要介護者に説教したりするらしいし。
迂闊に登録するとミスマッチの求人応募と失業手当もらうだけの
ハンコ集めとか群がってうざい
大手の紹介予定派遣のがマシだわ
【例題1】 一般に職員とは、公正かつ厳正なペーパー試験に合格して、加えて適性のある優秀な
人材を指す。従って、本来ならば例え民間にあってもその能力が存分に発揮されていたであろう
ことは、想像に容易い。① ≠ ② 設問として正しくない。
【例題2】 職業を安定供給する。人と企業をマッチングさせるための機関であり、まず先にハロワ
が無ければ、仕事も何も始まらない。
模範回答
どこも求人無いっていってたわ。
ハローワークの求人情報はまさに玉石混交で既に募集が終わった企業、
反社会的な企業ばかりでまともな企業を検索するのは極めて困難だ。
絶対に出すわけないからな。自然報酬を倍払うか
でもしないとボランティアで無い以上絶対にお断りだからな。
そうしないと本当に報酬分だけの結果だせる人が居なくなるんだよ。
鬼畜外道の生ゴミだけ残してもしょうがないからな。
チクリ、どうかつ、蹴落とし、擦り付け系、陰湿なめくじ、重箱つつき系、弱いとみるや攻撃系の
これら人間の屑シリーズは何処でも排除だろ。全部を備えれば屑極め。伝説の屑として
おうごんのかいこ通知でその道のプロとして巣立って貰うもんだろ。
失業者が減ったら、のちのちハローワーク職員自身が失業者になる可能性
もある?
あぶれた3社ごめんなさいですお。。。
「事情が変わったんで書類選考にする、ついては履歴書を送ってくれ云々」とかいうようなことを。
職安で渡される可否結果通知のハガキも入れて送ったけど、ずいぶんたってこっちから連絡して聞かなきゃなんにもいって来なかったくらいだから、詐欺だよなあ。
先月くらいにハロワの職員2000人以上がリストラされたってニュースあったじゃん
まあ窓口の派遣の人達だけど
ごめんなさい、知らなかったです
ハローワークにハローワーク職員の求人があったのは知ってたんですけど
どうして今回応募してきた奴の中から選ばねえといけないんだよ
むかしは30%以上あったんだがな。
付け焼刃の資格なんて役にたたない
リストラで資格あり実務経験ありの人が大勢失業してるからな
そっちを雇うわ
普通に派遣会社でさがせよ
コンビニのおっさん店員、超ウザいんだけど
・実績のある資格保有者
・やる気が見られる発言・態度を取る人
いらないモノ
・どこでもいいやって感じで面接を受ける人
・給料がいいから受ける人
・資格だけ持って何も経験積んでない人
ヘルパー系は、パートとして働いて実績を作らないとほぼ取らないよ
資格を持っていても即戦力にならなければ使えないしな
研修をやれるのは30前半までだな
中高年男性は長続きしないといってたな。
うちの地元に去年できた老人健康施設も、スタッフがそろわなくて
2ヶ月もオープンが遅れたし。
まあ、管理栄養士や看護士の資格があると、まずくいっぱぐれないから
そういうのを取得するためのお金を補助してあげればいいんじゃないかな
でもカラ求人なんか出さんだろ、メンドクサイ。仕事中に応募の電話掛って来るんだぞ。
邪魔くさ過ぎるだろ、しかも断る理由付け考えなきゃならんし。有り得ない。
まあ、カラ求人だと思いたい人は よっぽどダメなんだろうな、電話で落とされるくらい。
ハロワの人が「そこは採用する気はないですよ」と親切に教えてくれるけどな
紹介状だってふざけんな
ハロワは無駄の温床早く無くせ
やむを得ない場合がある。
派遣会社から探せなかったらハローワークも手段の1つとして行くよ。
人材派遣会社は資格、スキル、年齢などの要件が非常に厳しいのでアデ
コ、インテリジェンス、スタッフサービス、テンプスタッフ、パソナなど
どこに登録できてもそこで終わってしまう。
企業が受け入れない限りどうしようもない。
ハローワークの求人情報はピンキリでキリは名の知れた企業が多いが実
態はよほどの高学歴と高度な能力を持った有資格者に限られる求人で一般
的にはまず紹介してもらえない。
ピンはもう何でもありでヤクザ系肉体労働から募集が終了した過去のゴ
ミデータまである。
ハローワークに行くメリットは生活資金まで底をついて最悪の事態に陥
ったときに一種のセーフティーネットとして職業訓練を受講して給付金を
貰い食いつなぐことができる。
生活保護と同じ公金で生活することになるが犯罪で刑務所に入るよりま
しです。
るはずだが勤務中に裏でスパスパ喫煙しているのはほんといい加減にしろ
と言いたい。
完全に公務員の「職務専念義務」に違反している。
そいつらを全て排除したら雇用対策をもっと充実できるはずだ。
しかし、そこの朝の報告会議に同席した時の話題は、
「自宅待機させている連中の生活を何とかする努力をせよ」だった。
(日本が批准しているILOがらみの条約で国営の職業紹介が義務づけられている)のがネック。
それを隠すために、採る気の全くない
求人を出したところなら思い切り知ってるわw
いい求職あれば自分が先に行ってるでしょ
ハロワの窓口はほとんど非正規
書類選考するのに断る理由なんか考える必要ないだろ。
履歴書と経歴書送ってくださいで、そのままシカト。
これだけ。
別になにも面倒じゃない。
>>75
絶対そんな事言わない。
コネで入れるんだけど、ハロワ経由だと補助金が降りるからそれ目当てらしい
そんな会社はやっぱブラックところが沢山あるんだよね
辞めて起業する事になったよ
いちおう窓口で指摘したけど、「何かあれば調査する部署に連絡するが…」みたいな感じで
割と消極的だった
トップは天下り
こんな場所のどこが仕事の面倒見てくれるんだよ
どちらも怪しいよ
普通くらいの会社は今だにアナログ
ボケた会長とかがのさばっている
さすがにそれはステレオタイプにしても時代遅れじゃないかなぁ…
ネットワークエンジニアも大概自慢するような待遇じゃないけど
マルチの構成員と社会インフラを支えてる人を一緒にするのは…(;´∀`)
アメリカは解雇が容易であるかのようにマスコミが伝えているが、人種
はもちろんのこと年齢を理由にした雇用の差別を40年以上前から禁じて
いるからな。
能力至上主義というのは合理的ではあるが、アメリカ人からすると日本
の採用選考は理解が難しいだろう。
Age Discrimination
http://www.dol.gov/dol/topic/discrimination/agedisc.htm
① 卓越したセールストークを使い企業に人材を押し付けるスキル。[営業能力]
② 右から左に受け流す、お役所仕事的なスキル。[職業選択の自由の尊重]
③ 卓越した文学的トークを使い失業者に自宅待機を促すスキル。[経済の調整弁]
毎年アメリカのゲーム業界の就職活動風景をみる機会があるんだけど
新卒一括採用なんかないから、開発者が集まる小規模パーティーに参加して人脈を作ったり
ポートフォリオを持って会社を回ったりと、必死の就職活動だった。
でも、新卒向けのガイダンスで注意事項として「面接中はガムを噛んではいけません」とか
「面接で他社のゲームをほめてはいけません」とか言われるので
意外とバカ度は日本と大差なさそうだ。
ただ、基本手当の手続きと紹介状を出しているだけでしょ。
「あなたの履歴書、添削指導します!」とかチラシを配ってる。
誰が…
前、住んでたけど結局応募者の質は大差ないと思う
ただ日本に話が伝わってくるアメリカの就活=トップクラスの就活なだけで
田舎に住んでたからなのかもしれないけど大多数はフツーに芸のない就活してた
↑↓
ハロワ 求人出してもらうためブラック企業の言いなり
勤労者なんとか・・・公務員の労働組合のたまり場、中の人は勤労しない人
制度改正しただいぶ前から労基→ハロワの移動は例外を除いて無い
ハロワ職員は求人が出ようが出なかろうが給料は変わらず
っていうかメンドイクレーム元になるブラック求人なんて出したくない
どうにもならんよ
ホント若いうちに公務員狙っておくべきだった
せっかく親が底辺でも大学出してくれたんだし
昔に戻りたい・・・
ハロワに金を払う必要はなくても、応募者に対応するだけでリソース削られるからな。
ブラック程カラなどあり得ん。
うちの場合ハロワ求人の対応は、新人のお仕事です。
中小零細企業からすると派遣会社に求人出すだけでも大きなコストが掛
かるがハロワであればこれがゼロになるという大きなメリットがある。
採用しなければコストは一切かからないので募集する企業側にリスクが
掛からないがこれが安易な募集によるゴミ求人の原因にもなっている。
企業からすると運よく要求にマッチする人材が見つかり採用すると成功
報酬を支払うどころか逆に公金から助成金が出るがこれが安易に解雇する
ブラック企業の温床となる原因となっている。
へんなのばかり来た。
窓口通さず直接きたバカとか、
わざと面接失敗するためのキチガイとか
なんでカラ求人で失業率下がるのよw
面接してて、この人はどこ行っても無理だろうな、って人もいる。
精神を破壊されるで。
日本で働くなら、公務員か資格職、看護師とか美容師、弁護士みたいな。
この辺の仕事じゃないと厳しい。
公務員は首が無い。資格職は首になっても、会社かえればいい。年齢制限も無いからね。
日系企業のサラリーマンは相当ヤバいよ。
首になったら再就職ないもん。
年に一度くらい3日程掲示して貰う程度の方が応募が多い。これ、豆な。
男女の区別は記載できず、
年齢制限も記載できず、
こんなの誰得?
もっと必要としている人材をはっきり書けなければ手間ばかりかかる。
面接する時間も無料じゃないんだ。
くそしょーもない規制をつくりやがって。
それ、本気で言っているのか?
日本がブラック企業に汚染される理由が分るよ。
フルタイム正社員で月給12万ボナスなしとかそんなんばっか。
折り込みでの募集、毎週出しているところは、確かに人がそんなに来ないのかとか、
そんなに出たり入ったりしているところなのか不安にはなるね。
誰もが知っている大手なのに・・・
ハロワの相談員(有期)はコネがないとなれないんだって
相談員自らが語ってた
資格:不問
年齢:不問
これで書類選考有りとなっていたら、カラ求人認定です。
短期間で効率よく優秀な人材を確保したいのであれば派遣企業にカネを
払って依頼するしかない。
それができるだけのカネに余裕があればね。
なぜ?
不問で応募がかかってても選考はあるし、条件がいい人から選ばれるのは当たり前。
解散して民間に委託してくれ。
民間に委託したら今よりもっと酷くならないか?
経験:不問
資格:不問
年齢:不問
※年中求人(←ココ)
これで書類選考有りとなっていたら、カラ求人認定です。
存在意義すら疑問なくらいだ。
昔からよく聞く今更の話と思うが。
カラ求人 あんまし無い(全体の1,2%程度)
理由:メリットが無い 求人出しただけで助成金なんて無い
落とされた求人に対して「カラ求人じゃねえか」と文句言ってくる奴 スゲエ多い
カラ求職者 多数
理由:ナマポ・親類等へのアリバイ作りのため 万が一採用になっても辞退
>余剰人員を抱え、これを求人開拓員に仕立て上げ 無い
求人開拓員とは契約社員であり、出張旅費の出処も違うため正社員が求人開拓員となることはない
そもそも余剰人員(ゴミクズレベルに使えない) は庶務や会計に回して仕事を与えない
※おっしゃるとおりクビにはできません
>中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません
どんな業界でも中年男性(誰でも取れるペーパー資格のみ)を正社員で雇う業界はありません。
ちなみにハロワの窓口にいる人。あれ基本契約社員さんです。(ウチだと正社員は障害者担当のみ)
どんなに残っても残業代無しなので閉庁以降まで居座るのはやめましょう。
毎日30~60分サービス残業させちゃって申し訳ない……
いい加減なアドバイスしている人種をなんとかしてほしい。
公労利権なのか知らんが、舐めているんじゃないか。
・地元の商工会やハロワなどから頼まれて、採用する気も無いのに求人を出す。空求人で有効求人倍率あげてる。
・助成金目当ての会社が非常に多い。採用しても助成金貰いきったら、すぐクビにする。
・会社の売名目的(こんな会社がある。会社の景気が良いをアピール)で求人を出してる。採用する気はない。
まともに相談なんかしてくれない。
電話で応募企業に応募する旨を伝えること、紹介状を発行することだけのオペレーター。
あんなの誰でもできる事の為に、求職者は30分くらい待つはめになる。
混んでると何時間も待たされる。
マジで運が良かったんだなと実感。待遇もいいし
近所の車屋がずっと募集しとるw
社長は社員を殴る蹴るで捕まるし入った社員もすぐ辞めるw
だから常に募集中w
とある函館の車屋
中の履歴書を見もしないで
封筒ごとデスク脇のごみ箱に捨ててたぜ
いつの話だよ
10年以上前から当たり前の話だろが
重要な個人情報なのでせめてシュレッダーにかけて欲しい。
履歴書の校正を頼んだ時、生年月日の「昭和~~年」の数字の部分を書き忘れてたんだが
特に指摘もされずに返された
挙句の果てには相談と言う名の人格攻撃の数々
あんた口からだけには「社会人として」なんて言葉を聞きたくない
ダメだダメだ言われながらも紹介してもらった1社目の面接で採用頂けました
マジレスすると履歴書に生年月日が書かれていない時点で添削する気が
無くなったのではないか?
そんないい加減な履歴書を書くような人間を企業に紹介したくないだろ
うし…
ねーねー職安って愛知県の管轄かね?
知り合いが職安の紹介で短期アルバイトに行ったら・・・
みんな短期で辞めちゃうのよね~採用されて残ってるのは、あとわずかw
理由は高齢のおばちゃんと中国人からの虐め。金を稼ぐのではなく中国語の
勉強と思えば良いかも知れないけど中国人パートの連中って日本語で話し
かけてくるから勉強にもならない。それも命令形「それアッチ」「コレこうする」・・・
見りゃ-分かるから命令形は止めてって感じ。もういや・・・なんだってさ
職安って環境を見ないで募集が出されれば審査無しで紹介しちゃうの?
一度、職場体験でもしてから紹介しろよ。賃貸のCMでもやってでしょうに。
現場を見てから紹介しなくちゃねって
265 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2010/10/14(木) 19:01:43
>>263
ゆとり世代か??
どんな職場か自分で見て判断してから、入れよ
賃貸でも入るか入らないかは、自分で判断するでしょ
単に掲示するだけで済むんなら必要なくね?
ハロワ
>管理栄養士や看護士の資格
「看護師」な。
で、上記資格を取るのにフルタイムで何年勉強するか知ってる?
3-5年要るんだよな?
もう今更むりぽ
orz
若い人はいいよね…
地域にもよるが、PC閲覧で就職活動1回とカウントするのはおかしすぎる。
月5回以上の求人応募実績とかにすればいい。
本当に就職したいと思ってる人なら、この程度なら簡単にクリアーできるはず。
ハロワの求人をみると月給18万ボーナスなしですら優良求人に思える
仕事の内容と拘束時間によりますね。
20日出勤 9時間勤務 なら時給単価1000円
25日出勤 9時間勤務 なら時給単価800円
後者であれば東京、神奈川の最低賃金規制を下回る。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
現実問題として前者であっても家賃や物価の高い首都圏では間違いなく
生活に困窮する。
最低賃金時間額が700円を下回るような地域に居住すれば普通に生活
できる。
ではまず登録料として3万円を。。
3万円なら良心的だ。
オレはまず30万円の講習を受けろと言われた。
行ったら行ったで、余所者ってことですぐ八分にしちゃうんだろw
農業は超絶閉鎖社会だからねw
インターネットで探しまくったほうが良い職にありつける
ハロワの失業保険セミナーとか最悪
人を無能扱いだし
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コメント
-
2018年 4月 18日
中には履歴書の個人情報集める為に求人出してる所がある
採用しないのに履歴書返さない所がそうだ
俺、今書類選考で二回落ちてるけど、二回とも理由がその他だった。
ハロワの人も首傾げてたわ。
空求人とまでさ言わんが、限りなく近いと思った。
応募者人数多数なのに採用なしの企業とかはもう求人ださせないようにすればいい。
何か月間求人だしてるんだよみたいなとこもあったな。
能力不足で不採用といって延々と採用しないような会社はいくら待っても優秀な人材なんて来ないと思うけど
ゴキブリ自民ネトサポが 庶民の不満そらし必死
ハロワ職員は公務員の中では大変な方
確かに福利厚生凄いし
ボーナスデカいし休日も多いが
その真逆な人を相手しなきゃいけないんだから
精神的にも肉体的にも本当疲弊してくる