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働きたくても働けない40~50代前半が「完全に見捨てられている」雇用の打開策は?「1回、お試しでもいいから働かせて」
人手不足、物価高が叫ばれる中、官民共に急がれているのが給与アップなどの待遇改善だ。
“初任給”を引き上げる動きは加速していて、2024年度は75.6%の民間企業で引き上げが行われ(「産労総合研究所」調査)、2025年度も自衛官で約4万円、国家公務員(大卒総合職)で約3万円の初任給アップが予定されている。
若手の待遇改善が進む一方で、バブル崩壊後に就活に挑んだ40代~50代前半の就職氷河期、いわゆる“ロスジェネ世代”では、今も非正規雇用や低賃金など、不安定な雇用状態でいる人が多いと言われている。
ロスト・ジェネレーション=忘れられた世代とまで言われるが、この世代は本来であれば職場で活躍する働き盛りのはず。しかし、正社員になれず、また45歳以上ともなれば職業訓練給付金の対象からも外れるという中、嘆きの声も多い。どうすればこの世代を救えるのか。
『ABEMA Prime』では現状と今後の打開策を、日々相談を受ける専門家とともに考えた。
40代~50代前半“ロスジェネ世代”の現状は
若者への待遇が手厚くなる中で、氷河期世代への待遇改善が滞っている状況について、氷河期世代ユニオン代表の小島鐵也氏は「若い人たちは人口が少なく、今は売り手市場だから給料が上がるのは市場原理として仕方ない。しかし、40代、50代前半の氷河期世代が置き去りにされている感は否めない」と述べた。
氷河期世代ユニオンには、さまざまな相談が寄せられている。
「非正規で長く働いて、なかなか就職ができないといった相談や、難関資格を目指しているが合格できず、無職期間が伸びて、普通に採用されることも難しくなるという相談が多い」とのことだ。
2ちゃんねる創設者のひろゆき氏も
「20代なら若いので、スキルがなくてもとりあえず採用される。氷河期世代はスキルがない、身体もそんなに元気なわけではないとすると、やはり採用されない。
失業保険で職務訓練校に行ってスキルを得ても、実働でやったことがないのを『座学でなんかやったぐらいで正社員になれるわけないだろう』みたいなところがある」と指摘した。
さらに小島氏も
「年齢と実務経験ではねられてしまう。職業訓練で努力しても採用には至らない。できれば1回、お試しでいいので実際のその職場で働いてもらって、実践的なスキルを身につけることをやれば、もう少し違う結果になる。
とにかく本採用は難しくても、お試しで少しの間使うことをやっていただければ。年齢や実務経験を見て、書類ではねられることが多いので、面接まで辿りつかない。偏見をなくしてほしい。非正規をずっと長くやっていた方でも、スキルがある方は結構いる。そういう方をぜひ企業の方には発掘してほしい」
と述べた。
氷河期世代の“相対的剥奪感”について、社会学者で甲南大学教授の阿部真大氏は「上の世代との差がすごく大きい。上のバブル世代が就職して、結婚して、マイホームを持って、というのを小学校、中学校、高校まで思ってきたのに、突然将来が奪われた感覚がすごく強い」と解説。
また、前参議院議員・音喜多駿氏は「氷河期世代の方々にチャンスが少なかったと言うのは極めて大きな問題だ。僕的な考え方でいうと、解決策が雇用の流動化しかない。みんな正社員にしてあげたいが、企業の体力は有限。日本は1回正社員にしたらなかなか解雇はできないし、終身雇用で最後まで雇い続ける。そうなったら下の世代に椅子が回ってこない。労働市場を流動化してチャンスを平等に与えるという仕組みを作っていく必要がある」
と述べつつ、これまでの政策について
「改革が片方で終わっていた。派遣法を拡大していく一方で、正社員の労働組合が一生懸命『労働者の権利を守れ』ということで正規・非正規の垣根を崩せず、非正規雇用の枠だけが増えてしまった。改革をもっとパッケージでやるべきだ」と語った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc92ac4d0b94015dc4e8a868289cff3c080ac4fd
残念ながら解雇規制があるのでお試しは無理です
試用期間はあるけど
よっぽどでないと切れないね
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1733546544/
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新卒が素直とでも
ゆとりZは伸び代もないんじゃないかな
思考力なし忍耐力なし基礎教養なし
50才のおっさんに新人教育したくないわ
Z世代に地雷踏まんように気ぃ遣いながら教えるよりマシだよ
どこでスイッチが入ってバックレるか探りながらになる
派遣でお試し2ヶ月契約するけど20代でも半分はダメな感じやで
人の話を聞かない、教えてもすぐ忘れる、間違った理解する、打合せの日時すら間違える
こんなのばっかりだわ
非正規にしかなれなかったって事は、そう言う奴なんだよ
どの年代も派遣やっている奴の地雷率高め
都内ならフルタイムで働けば月20~30万くらいはいくやろ
生きてくには十分やないか
片言で文化も違う外国人よりマシだろ
働かせてくれよ
氷河期世代は人で無し
正規か非正規が幸せの基準のやつはそもそも幸せにたどり着くのは厳しい
幸せかどうかは結局そいつの主観だが親がバイト、派遣の非正規だと子どもがかわいそうだとは思う
闇金ウシジマくんでスーツ着る職業の親を持ってる奴らが羨ましかったという場面を思い出す
上から目線
仕事を覚えない
よく休む
50代のオッサンは使えないわ
おっさんに限らず中高年は人により格差が大きいよ。おばさんでも超役に立つ人とゴミと分かれるし。
アンタ作るかい?
作らないってんならそれが答えだろう?
傲慢なロートルは要らない
生活保護受給が氷河期世代以外への一番の復讐だぞ
非正規のパートやアルバイトに40代50代が殺到してんだよ
こっちが欲しいのは10代や20代なんだよ
マジで応募してくるのやめてくれ
40代50代を非正規で雇うなら外国人労働者雇うわ
日本語もわからない外国人雇うのか
凄えな
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コメント
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コメント (35)
仕事がなくて困ってる優秀な中国人や韓国人を雇ったほうがいいからな
もうすでに中国や韓国の方が賃金も上だから優秀な中国人や韓国人が日本なんかにいるわけないだろ
日本にいるのは戻ることができない優秀じゃない奴ら
見たことないよ?職場で一緒に働いてるの、ベトナム人とミャンマー人位だよ?
中国人とか韓国人とか目にする機会は本当に珍しいケースになったね。
20代の中国人や韓国人
50代のおじさんおばさん
いやそれでもさすがに日本人雇うわ
来年から生活保護貰う予定
日本人は減らせ、日本は中国人のモノだ
まともなヤツはとっくに正社員で働いてるよ
いつまで言い訳に使ってんだ?って思う
40代以上おっさんの中でも、性格少しきつい人や競争社会に揉まれまくって投げやりな優しさの人や物覚えが少し悪い人、色々いるけどみんな一生懸命働いてて、正社員と比べても、優秀ではないがまともの基準から外れてるととても思えないんだけどな
ぶつくさ言いながら特に成果もなくもノルマはこなしてくれるので一兵卒くらいに使えれば相互利益になるとは思います、余計なアイツはダメだ会社はダメだとか変な愚痴を若い者に伝染させなければですけどね
建設、介護、警備あたりはガチで人手不足ヤバいから資格でも持ってれば引く手あまただぞ。無資格未経験でもこれらの業界なら雇ってもらえるんじゃないか
ねーよ
その年齢の無職全員に1億円配ればよかろう
そもそも氷河期世代って言っても30代後半で男性の正社員比率9割超えているぞ
給料が他の世代より安かったのと高度人材が中小にまで溢れたのが氷河期の特徴であり
蓄積財産量が他の世代より少ない・独身貧困女性が多い、以外の問題は解決済み
今でも非正規雇用とか叫んでいる連中は只の無能で相手にする意味が無い
氷河期はもう少し上の世代では
タイミーさんやれよ
職業訓練のシステムも悪いわな。
職業訓練に企業研修をプラスして企業に引き抜いてもらえら様にしないと。介護ではあるが建設系では無いもんな。
いつまで被害者なんだろうな。そりゃ当時は厳しかっただろうよ。
何年経ってると思ってるのさ、皆正規労働して結婚して子供育ててるっていうのに
未だに非正規に逃げてる連中がヒョウガキガー言ってるのを自己責任って言ったらだめなのか??
音喜多の雇用の流動化って
一度も正規で働いたことのない氷河期勢は流動しない非正規のままだわ
というかNOを国民から突きつけられた音喜多は表に出てくんなウゼェ
働き口はあるのに選り好みして理由つけて働かないだけ
実際人手不足過ぎて困窮してる業界はあるはずだよな
介護とか
とりあえずの就業狙いなら特定世代のインターンに補助金出す形だろうけど、インターン回して補助金稼ぎに使われるのが目に見えてるからなあ
初任給上がれば上がるほどミスマッチも拡大する罠もあるんだし、国策での失態を覆い隠すための未練がましいことしないでもう生活保護に誘導でいいでしょ
外国人雇った場合給料22万もらったら8万円くらいは本国に送金したりするから8万円の日本国内での消費がなくなる むしろ外国が強くなるからさらなる円安になり回り回ってお前らの働いてる会社の業績低下にも繋がっていく
日本人のおっさんやおばはんに22万給料上げたら22万全て日本国内で消費や貯蓄に回るから回り回ってお前らの働いてる会社の業績向上にもやがては繋がっていく 外国人を目先の安さで雇うのはタコが自分の足食うのと同じなんだよ
日本人が日頃、コリアンを罵倒するのは自身の能力のなさからくる
嫉妬でぁることはすでに論文にょり明らかだ。
こんな無様な姿晒してぃては愛国者なんて言ってもらぃたくなぃね。
日本精神のかけらも感じられなぃ。
こぅぃぅ奴らが日本を衰退に導く。
デスクワークにこだわらなきゃ仕事沢山あるだろうに、
知的労働なら、そりゃどこの企業もこれまで経験値積み上げた奴を優先的に取りたいわ。
タクシーやれよ、まだまだ人足りねーんだわ
真面目にやれば思ったより稼げるし、10年後は個人タクシーのチャンスもあるぜ
若いやつと同じ体力あるならいいよ。体力無いなら技術でカバーできるならいいけど無理でしょ。
若い奴らは団結してこの自業自得世代に
年金も生活保護も渡さない様にしないと財政が破綻する
煽りじゃなく40~50までに実務的なスキルがないなんて事ありえんだろ
どうやって生きてきた
>バブル崩壊後に就活に挑んだ40代~50代前半の就職氷河期、いわゆる“ロスジェネ世代”では、今も非正規雇用や低賃金など、不安定な雇用状態でいる人が多いと言われている。
ただの思い込み。
4.50代でまともな経歴ないとかそらいらんやろ
体力落ちて耐用年数も短いのに教育は必要なら若もんでええ
同世代だけど電顕三種とったワイ、実質名義貸しだけでのうのうと生きている模様。
氷河期いらんのならどんどん外国人でも入れてろや
そんで移民に侵略され毒されて破滅に向かえ
氷河期世代はスキルがないってデータあるんすか?
よくわからんけど
若い日本人>若い外国人>氷河期の日本人
は、どうかと思うわw
資格が必要な電工の給与はいいよ
言い値で受注できるからね
電気工事士の資格が外国人からの参入障壁になっているから値崩れないよ
人手不足を理由に、運転免許みたいに日本語も満足にできない外国人に開放すれば
電気工事も解体工事のように安値のたたき合いで発注者は儲かるかもしれないが
誤配線の停電ならまだしも接触不良の火災でもあった場合、影響が大きいですね