- ガールズバー女店員、退店おじ客に「寒いから気をつけてね」と気遣い→ガチで理解不能な返答...
- 【画像あり】やくざ同士の揉め事でロケットランチャーをぶっ放したやくざの顔wwwwwww...
- 【悲報】チャリの厳罰化、何の意味もなかったもようwwwwwwwwwwww
- 【悲報】広瀬すずさん、また余計な一言で炎上wwwwwwwwwwwwww
- 【速報】セブン&アイ創業者側、8兆円で買収調整へwwwwwwwwww
- 今週の「あかね噺」感想、生禄師匠に弟子入りをした若き志ぐまと一生。しかし開口一番で問題...
- 【速報】岸田首相の暗殺を狙った爆弾魔、取り調べ録画で和歌山地検の検事から暴言発覚「家に...
- 【悲報】ハンターハンター、また10話で休載しそうだと話題に。20話やるとはなんだったの...
- 【画像】顔面ヤバいおっさん、コンビニ店員への奇行で捕まる
- 「日本の豪雪、想像以上に凄すぎる!」→「世界1位の積雪量を誇る日本」【ネット民の反応】...
- リアルタイムFIFAランキング!日本が15位に上昇!イラン19位、韓国は?
- 日本と韓国の野球は何時から逆転したのですか?→「日本が韓国より野球が強いと言われても反...
日本電産の社員が大量退職、原因は→「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」
京都・桂川のほとりのプレハブ小屋で日本電産が産声を上げてから今年でちょうど50年。
現会長の永守重信氏(78)ら4人でスタートした会社は、いまや売上高2兆円に迫る世界最大手のモーターメーカーとなった。
その日本電産で社員の「大量退職」が起きている。彼らはなぜ辞めたのか──
会社を去った者たちの肉声をジャーナリストの大清水友明氏がレポートする
日本電産はグループ全体の従業員は11万人を超えるが、本体の社員は2500人あまり。
この規模の会社で昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。
とりわけ冬のボーナスが支給された昨年12月は77人が退社していたことが筆者の取材で分かった。
今年1月24日に行なわれた決算説明会では2023年3月期の連結純利益が前期比56%減の600億円と予測するなど業績にブレーキがかかるなか足元では人材流出が止まらないのだ。元幹部社員のA氏も昨年、日本電産を退社した一人。
「ひと言で言うなら、時代にそぐわない経営理念について行けなくなったからです」
そう話すA氏は、国内の大手製造業から日本電産に転職した当時から違和感を覚えたと証言する。
「トップへの過剰な忖度が蔓延している企業だと感じました」
彼の言う「トップ」とは日本電産の創業者にして会長の永守氏のこと。
入社にあたって永守氏から「売上高10兆円企業を目指そう」と声をかけられた。人を惹きつけるカリスマ性を持った人物に映ったが、困惑したのは入社後に永守氏と食事をした時のこと。
永守さんの著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。
永守さんから『おまえ、早いな』と声をかけられましたが、問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。ここまで細かく言われるのかと驚きました」(A氏)
https://news.yahoo.co.jp/articles/73d446a7ef76e69aa2a7ed9d06a872e5312d3a46
三木谷「せやな」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677628913/
スポンサーリンク
社風が武富士みたいだなw
創業者や創業家が経営権握ってる会社は幾ら大企業だろうが概ねこれ
よくわかるわ
高齢になると、いない方がよくなるね
BYDはとっくにモーター内製化したし他メーカーも国策で2030年までにそうなる予定だからな
お呼びでないよ
他人がとやかく言う問題ではない
残るは脳無しイエスマン
しかしこれで残るイエスマンは相当優秀なイエスマンだな
バカらしいって感じるやつは仕事に自信を持ってるやつ。
順応して出世しようとするやつは出世だけを考えてるやつ。
大企業がダメになるのは、出世特化型人間ばかりになって仕事はできないから、偉くなったら発狂するしかできなくて部署や会社が緩やかに詰んで行く。
懐かしや
俺は1998年の就活でマブチモーターから内定貰っていたのを思い出した
あんな良い会社とは識らずに蹴った
社会的に待遇が改善されてきてる中でブラック貫いたらそりゃ人がいなくなるわな
京セラとここはまさに宗教
就職斡旋業者のサイトでも悪い口コミ増えてきたし
経験上、一度この流れができると5~10年は定着率が一気に悪くなる
中に居て一番大変なのは悪い部分を総受けさせられる中堅か
そんな人でも時代に合わせて感覚を変えるいうのは難しいんだな。
何回もそういう腕利きを呼んだけど、結局全部追い出してる
古今東西よくある話だな
だけど事実上会社でかくして利益も出してんだから文句のつけようがないわな
3年前にもどったね
買いが入らない
忖度が組織を蝕む
でも結局忖度に勝てるものは無い
世渡り上手は大嫌い
稟議書にハンコ押すときも斜めに押さないと怒られる会社と見た
スポンサーリンク
おすすめ記事
ツイッターで更新情報をお届け☆
コメント
トラックバックは利用できません。
コメント (47)
経営者が自伝を書いたら終わりというのを体現している
まぁええやん元はプレハブ4人だったんだし
めっちゃええ夢見れたやろ
立ち上げた会社が誰もが知る大企業になっても変わらずいられる人間なんて徳川家康くらいなもんよ
豊臣秀吉ですら晩節を汚したしな
ええ夢も何も会社は赤字じゃないし永守氏が望む程状態は良くないだけで
氏が健在の間に会社がなくなる可能性は殆どないぞ
トップを身内で固めた家族経営とかだとこんなふうになるよな
絶対に辞めないからな
名前も知らんうちから来てる人なら多少は見るだろうが、
最初の苦労を知ってるのは結局家族くらいだし
老害化っていうか、周りが忖度しすぎて老害化させてるんだろう
なんにせよ後任をさっさと見つけて退くことができなかったのは落ち度だけど
京都の意地悪爺さんがトップなんだものまともな人はついてけるはずがない
学歴がいらないといった人かな。
高学歴の人は、ここに行かない方がいいな。
学歴がいらないというより大卒にまともなのがいないって言った人
実際は大卒への給料が全然高くなくてそりゃ〜優秀な大卒はそんな給料の会社に行くわけないわなって話に落ち着いた
大塚久美子あたりにコンサルしてもらった方がええな
人生の全てを働くことに捧げてる人で、他人にもそれを求めたらそりゃ今の人たちは脱落するよ
今の男は家事も育児もそれなりに担当して支えなきゃいけないし……
Panasonicと同じ構図じゃない?
昔は「ナショナル(現Panasonic)が潰れる時は日本も潰れる」なんて言われてたけど今や凋落の一途を辿ってる
ワンマン経営者って後継者作るの下手な人多いからもっと落ち込むかもね
ワンマン経営でも何でもない今のパナソニックが何で日本電産と同じなんだよ?
そもそも松下幸之助は「百人までは命令で動くかもしれないが、千人になれば頼みます、
一万人にもなれば、拝まなければ人は動かない」という言葉を残していたことからも
分かるように会社の規模が大きくなるに連れて経営方針は変えていく必要があると考えて
いた
未だに社員が百人だった頃のままの経営を続けているのが永守氏
将来どうなるか分からない新興会社に人を集めて働かせるなんて
普通の感覚ではどうしても出来ない
会社が大きくなって安定すれば経営のやり方も普通に変えねばならん
その切り替えに失敗すれば会社は潰れる
周りが勝手にやってて結果的に忖度まみれになる典型例
社長は別に気にしてないのにゴマスリが上手く上に行ったやつが牛耳るとこう言うことが起こる
平成生まれは使い物にならないから辞めていただいて結構。
まあ、頭のええ人ほど忖度は意味が無いってより恐ろしく進歩や発展に対してマイナスって事を知っとるからなあ
同族経営、家族経営っぽいな。
会社よりなんというか宗教団体に近い感じ、絶対的な教祖と従順な使徒でガチガチ。こういう組織は間違いなくイエスマン以外は出世できないし、もちろん経営陣が気に入らない人間や反乱分子は速い内に潰される。
間違いなくトップは昭和初期生まれ。
京都の企業ってこんなのばっかり増えたなぁ
ニン○ンドーもその気がある
創業者、同族経営じゃなきゃ起こらんよこんなこと
任天堂はもう初代社長じゃ無いからこういうことは現TOPが
仮にやりたがっても出来ない
巨大企業になればなるほど勝手に回りが忖度&ぼけ老人労害化の負のスパイラルらいふやろうな
むほほ
初めてきく会社やねと思ったら
昔からあるんやね
流石にこの会社を知らないはやばい
えげつない老害やけど、実績もえげつないとわかってるコメントと、ただの老害、同族経営が産んだその辺の社長と思ってるコメントが混ざってるで。
Nidecの名前で世界的にも有名な会社
斜陽斜陽というが、それでも産業用モーターのシェアは世界一
15年くらい前に就活で内定もらったなぁ。
社長のありがたいお話とか、同人誌みたいなの貰った記憶あるわ。
ブラックという噂はその頃からあったから、上位大学の人は一人もいなかった記憶ある
THE☆老害
感情に抑えが効かなくなったら隠居しなよ、おじいちゃん
20年くらい前かな?
フロアの椅子を取っ払うってニュースになった頃から既にヤバイ会社だっただろ
今まで持ったことの方が驚きだよ
昔は激務&高給だったと聞くけど今はどうなんだろうね。
ブラックはブラックなんだけど札束で叩いて働かせるイジーメ。
やたらと即戦力を求めるのはブラック企業の特徴
前にそれ言って炎上してなかったっけ
中堅企業ならすごい企業だけど、大企業になってからボロが出始めたよなここ
ずっと空売りに入るタイミングを計っているが、
ワンチャンワンマン会長パワーで強引な値引き&値上げで
業績だけは向上しそうで、空売りタイミングを逃してしまった。
就職氷河期の時に調子に乗って積極採用していた。
その世代社員の藁をもつかむ思いを利用して無茶をさせて成長したが
そんな神通力も時代を経て通用しなくなり落ちぶれてざまあみろと思っている。
ここに勤めてた人が弊社に移ってきたけど、課題に対して精神論をキャンキャン喚くだけでみんな閉口したわ。まぁ、Nidecでは同じようにやられてたんやろうね。ワイは直属上司とちゃうかったから即座に対応するの止めたけど。
優秀→神格化→周りが忖度
この後、TOPの機嫌が評価基準になると死んでいく
仕事が優秀じゃなくてコミュニケーションが優秀なやつ評価するようになったら終わり
創業者はカリスマ化してそれにゴマするろくでなしがのさばるからね
神奈川にあるᖴスーパーもそんな感じだった
四季報に「永守色強烈」と書かれるくらいだから
有名な話だよ
同じように一代で巨大企業になった某大手量販店に居た事あるけど似た雰囲気だった
それくらいイカれた経営者じゃないと一代でそこまでの大企業にするなんて不可能なんだろうな
ここの住民は働いたことないのか。こんなの社会人だったら当たり前。こんなことで辞めたら次の会社で後悔するぞ。給料下がって待遇下がって忖度はおなじだからな。
もうそういう時代じゃないぞ
転職したことないのか
今はダメそうならすぐに転職しても別に。時代が変わった
ワンマン企業の定番だろ
この爺さん時々まとめに出てくる「大学は学生になにを教えてんだ、名刺の渡し方も知らん、経済わからない経済学部とかなに」みたいなTVでの発言をネタにしたスレのヤツとゃう?
そらマリオの生みの親ですら今やただの老害でしかないからな
上が社会的に悪いことをやる
下が社会的に正しいことをやる
常識的にやってはいけないことでカネを儲けるからこそ会社は儲けを出せる
>永守さんの著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。
会ったことあるけど、著書の内容と全く違う人だったな
先輩が働いてるけど福利厚生が凄い充実してる会社だったんだよな