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大企業「週休3日制を導入したぞ」中小企業「週休2日制も無理」→広がる休日格差
企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。
日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、月~木曜日は所定労働時間(7時間45分)より長い9~10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。
日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。
選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。
多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。
ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30~99人では7・4%にとどまった。
中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。(村上晃一、栗林史子、橋本拓樹)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa
中小の完全週休2日って、祝日がある時は土曜は出勤するって意味だからな。
それな
完全週休二日制は罠
「毎週土日祝休み」と注釈されてない限り信じちゃダメ
注釈と言うか、年間休日数だな
120以上で土日祝年末年始全て休める数になる
うちの会社は事務員だけ週休2日
現場は仕事やらされてる
まじ意味わからん
>>1
元請け大企業は仕事しないで、下請けの中小企業に安価で仕事を横流し。
これがまさしく、アウトソーシング。
これよね
まさに現代の錬金術
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1651914282/
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優良企業に勤めることが出来てるってことは相応の努力をしてきた証だろうし
×努力
◯親ガチャ当たり
お前は楽でいいな
そうやってなんでも他者のせいにしていれば気が済むんだろ?
人生は運
努力など焼け石に水
世間の実態を知らないんだな
そこは環境や時勢の運もあるからな
同じ努力をした人が同じように成功するようにはできてない
もし自分の努力100%だと思ってるならヤバイ
これ
民間企業に見本を見せるとか意味不明な理由で本当になるからやめてくれ
成果を出すタイプの仕事なら
短い時間で同じだけの成果を出せば良いけど
工場のラインとかテレフォンオペレーターみたいな
時間で区切るタイプの職種って同じ給料で労働時間だけ減らすの無理じゃね?
経営側が人件費を払わなくていいというだけで、単なる賃下げ=労働強化。
月に一回強制的に有給取らされるから144休める
残業全く無し
その代わり40歳で手取り16万茄子2ヶ月w
俺は少しでも働きたくないからここで満足してるけど
まあ家族は持てないよね
雨降ったら休めるだろ
文句言うな
いても完全に昇進したくないやつとかそんなのだけ
だな
金使っちゃうじゃん
仕事がすぐにたまるし。
なーんだ、お前いなくても
仕事回るんじゃん
からのリストラ
簡単にリストラできないからヤバいんだぜ
大手の下請だけどホントそれ
4勤2休が働きやすい。
週休3日で残業無しで働きてぇ
今はサビ残して週休1日で年収300の日本。
それ俺の場合給料アップだわ
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コメント
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コメント (66)
1日当たりの勤務時間大幅に増やされて1日休日増やされても意味ないだろう?
さらに年俸制に近い給料体型に移行していったら取り分減るうえ1日の勤務時間が
一気に12時間以上に増えることになる
大手と中小との休日格差ではないんだけどな
これ。一時ウチの会社でも10時間勤務週休3日やってたけど金曜休出やらされてたわ。
10時間勤務の平日は用事が有っても5時で帰れないので社員から不満の声しか聞かなかったわ
本当に貧しくなったなこの国は
貴殿の心が貧しいというのなら納得
さぞ豊かな心をしていると自認していると思うとおめでたい
翌日になってレス付けるとか貧しい心過ぎて草枯れるわ
根拠もなく同一人物認定して勝ち誇るような人に言われたら誰だってお手上げですね。
すっげー心の貧しそうな反応
そんなレスに自分もレス付け返して自分の心の貧しさわざわざ証明していくスタイル
アンタのおかげで枯れた草が生え直したよ
別に焦ってないけど書き込めんなこのクソサイト死ね
嫁の妹に聞いたがこの連休中は公務員が休むために派遣公務員が代わりに役場に出勤させられてるらしい
当然代休なんて無いし休日出勤手当も正規に比べれば無いようなもんだそうな
これと同じ事が大企業で起こるってだけの話だろ?何の意味があるんだ、これ。
公務員なんて給与半額にして人を倍雇えば良いんだよ。
これから中小への義務化が進んでどうなるかだな
無視して法律違反させ続けるのか
中小がまともになる分、大手の待遇が下がるか
人材難だからまともになれない中小企業が淘汰されていくだけ。これから中小企業の倒産や統廃合が加速していくと思うよ。
それで大手の出勤日に合わせて下請けに納期早くしろとか言い出すからな
そもそも給料や福利厚生その他諸々で圧倒的な差がすでにあるし
運良く大手子会社に転職出来たけどホワイト過ぎてビビるわ。
休み多いのに売り上げも営業利益も良くて流石大手だよ。
大企業「下請けを虐めれば簡単に週休3日なんて実施出来るべよ、予算が決まってる中で諸経費ってその為に有るんだべ?」
これが日本経済の現状、そしてこの理不尽に付け込んで国民を騙し政権を奪ったのが民主党。
そして調子に乗った橋ゲムネオが馬脚を露したのが維新。
おい!! これじゃ一体どこに投票したら良いんだよ!!!
日曜、祝日中小零細に仕事させてるところはマジでホワイト企業名乗るなよ
四国なんて多くの会社が週休1日だぞ?
週休二日なんて公務員くらいでは?
給料安いって聞くけど、休み少なくしなければいけないほど仕事多いの?
隔週土曜休みで総支給月18万円なら待遇良い方だもんな
マジで四国はありえん
シフト制だったら
週休三日は出来そうだけどね
残業過多の日本だと、平日分の残業代が消えて、その分休みが増える形になる。
残業が比較的多く、残業代出してる企業なら無茶というわけじゃない。
サービス残業を強制してる企業だと無理やね。
それは労基違反だわ
8時間超えて働かせたら割増賃金払わんと
まあ会社は分かっててごまかしてるんだろうけど
下請けいじめする人間一人残らず頃せよ。
いや、イジメじゃなくて脅迫恐喝窃盗詐欺っつー犯罪だから、これらに該当する大企業の人間を比せ。
受注しなきゃ良いじゃん
<46
これやった経営者はマジで即死刑にしろよ糞国家! ってレベルだ
逆だよ
これをやった労働者を即死刑にすべき
じゃなきゃ生産性なんか向上しない
親ガチャ? この前、息子○してた元高級官僚いたな。じゃあこれは、子ガチャ?
週40時間労働はそのままだからなあ
なんとなく上流が休むほど下流の休み減りそうな感じするが
確認待ちとか、委託範囲拡大とか、そのあたりで下の工数増えてそう
皺寄せを中小に押し付けるのをしっかり取り締まるならいいぞ。どうせその分もっと安くやれ、もっと早くやれって話になるんだろ。
120以上って書いてても休日出勤はそのまま休日数にカウントしてる所もあるからな
まじで蓋を開けてみないとわからん
仮に大企業社員が能力と努力によって勝ち取ったものだとすると、この格差を是とした場合、そのせっかくの優秀な人間ほど働かずに、低いレベルの人達ばかりが実務をすることになるので、全体としての品質はめちゃくちゃ落ちるだろうね。
全然違うぞ
休日が増えたところで業務が減るわけではない
要は成果主義だから出来るまで終わらない
とりあえず出勤してれば何とかなるほうが精神的には楽
業務減ったら給料も減るよな
お前の給料は一体どこから産まれた金か分かってんのかと
一日の就業時間を増やすか給料を減らす週休三日制しかないからね。
うちも最近週休3日制になったから嬉しい
給料減るかと思ったら増えたからほんとコロナ様様だわ
というか不満だけ言って誰もやめないからだろ、全員が同時に辞めればもう待遇を良くしないとやっていけないって自覚する、文句は言うくせに結局行動に移さないからつけがあるだけ、行動する意思のないものに待遇がよくなる資格は与えられない
努力が嫌いな奴らばっかでクソワロ
取引先の大企業は完全週休二日制で給料もボーナスも年金も高い
一方、小さい会社のぼくちんは週一休みで給料低くてボーナスなしで年金も怪しいレベル
休日の日数が多ければ年収も高いと目安にしてる
そりゃそうだ、大企業の仕事を下請けに肩代わりさせてるんだから、中小が休めねーのは当然。
だからと言って納期を長く伸ばす事をしない大企業。
1日9~10時間労働って所定労働時間を回してきたんじゃなくてただ普通に残業してる時間じゃん。
中小企業が吸収&合併せずいつまでも会社が小さいことが問題
大企業が週休3日にしたら片付けられなくなった仕事が中小に降りてきてしりぬぐいさせられるだけだよ。
そのうえどうせ大企業からの期限、お金は変わらず中小は休めない、賃金は増えないみたいな感じなんでしょ?
さらに格差が広がるだけだ。終わってるよね。日本の9割は中小企業なのにさ。
これじゃみんなFIREしたくなるわけだよね。まあ会社は投資資金を稼ぐだけの場所と考え、いつでも労働引退できるように資産形成のことだけ考えて頑張りましょう。
一番の闇は休日少ない会社ほど給料安くて拘束時間も長くなりがちなことよね
>578: 2022/05/07(土) 23:20:57.19 >ID:ZlfMW+Ol0
>>>2
>うちの会社は事務員だけ週休2日
>現場は仕事やらされてる
>まじ意味わからん
じゃあ事務員やればいいやん
事務員ってパートとかバイトのおばちゃんだろ?
業務内容も雇用形態も違うのが分からんとか社会人エアプか?
週休3日じゃなくて、今まで5日間でやってた仕事を4日間でやれってことですよ
ケータイ電話やポケベルなんて無かった時代は週休1日、会社出ちゃえば電話があっても対応は明日でよかった
会社出ても連絡つくようになっちゃったので仕事を詰めて、2日休めるようになった
IT化とか組織改革で昭和の名残りを拭って更に仕事を詰めた企業は週休3日になりつつあるだけ
完全テレワークになったけど週休3日になるより嬉しいかもしれない
とにかく通勤が嫌すぎる
通勤時間が無くなったから、実質週休3日
そりゃ中小に割食わせて実現してるからな
そして勉強しなかっのが悪いと言って
国ごと減衰するアホ共加減を知らない子供よ
大企業の福利厚生充実してるとこは最高や
年休120オーバー民ほんとうらやま
零細の小売だけど週休1だとマジきついからって週休二日になったんだけど
売上はまったく変わらなかった
週休3日がいいならその会社に転職すればいいのに。
でも億単位の金を稼いでる奴らは働きまくってるけどな
ああできないようなとこに押し付ける訳か休みの分を
なーんか気づいたら生産奴隷とそれを管理する人って2パターンになっちまったな、非正規雇用の拡大で中流階級を破壊した小泉政権は恨まれるだろう
それは昭和からそうだよ
非正規がダメなんじゃなく、価格破壊して自爆覚悟で仕事を取ってきてた時代から単価が上がってないのが原因
卵鶏の話になるけど、給料が上がらないから消費が上がらない、消費が上がらないから会社が儲からない、会社が儲からないから給料を上げれない、という循環
打開できるのは、会社がゆるりと給料を上げていく事なんやけど、なかなか上げてくれんなぁ
むしろ中小の方が仕事なくて休めるだろ
休日が多いってことは、出勤日の労働時間が増えるってことだぞ。
仕事がないやつは子育て世代は休みを利用して満喫すればいいし、その他の労働者は休日出勤しろってことだ
1日8時間は長い
週休2日で6時間か週休3日で7.5時間の週30時間が理想だわ