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富士通「バブル入社の課長級幹部社員3,000人の退職が決定したぞ。」
富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX=デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。各社の間では、JT=日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html
人生55で終わったら先が長過ぎるだろうに
工場や警備員とかあるよ
というか60前半でボケる
以外と50代だらけの会社あるよ
主力が50代
おわりかけの中小企業なんてどこもそうだろ
FIREの人は最低6000万円って言ってたな
富士通に関わる打ち合わせに出てみればわかる
45過ぎたら自動的に全員課長級だから
ハンコを押す仕事
この後の富士通は阿鼻叫喚
3000人もクビ切ったら、さすがに無能も一掃出来るだろ
しがみつく無能も若干残るだろうけど
んで、今後はジョブ型に移行だっけ?
まあどうなるか別の意味で楽しみ
辞めるのもお手軽ですな
就活に送迎と宴会とお土産が付いた世代だな
早期退職金ゲットした上で客先の自分の入れたシステムのメンテ要因として再就職かな。
「業績が悪いのは社員が働かないせい」とか言ってる人を真っ先にリストラすべきだったのに
こことNECは万年数千人規模で管理職リストラしてる印象
IT企業の大手がいなくてもいい高給管理職を最も抱えてるんだからそりゃ没落するわ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1649199779/
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>>53
YouTubeなんて 面倒だろ
普通に旅したい
まあたしかにな、係長までは労組の組合員だけど、課長からはそーじゃなくなるから幹部扱いになるんじゃねえのかな、たぶん
>>54
無能なやつをクビにするために
あえて部下のいない課長にしてだな
責任取らせてポイよ
ってことじゃね
転職なんてできるの?
アテがあるから辞められる人が大半だよ
グループ会社や付き合いのある会社の管理職や役員になる
日本の中小企業に
そんなに受け皿あるのか?
天下の富士通も遠い昔だなショボすぎ
辞めてじゃまになるのはプライドだけですのでw
70代位の方々がバリバリ仕事して一兆円企業に育てた
問題は小さく暮らせるかどうかだよ。
現役時代の生活を小さくするのは難しい。
結局、給料が上がっていく時、天引き預金とかやってどれだけ生活を大きくしないか。それに尽きる。
地方なら子供が片付いていたら年250万円でも余裕で暮らせる。
しかし、そこまで生活を小さくできない人はダメだね
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コメント
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コメント (97)
ジジイ「最近の若者はなっておらん!…え、ワイがクビになるんですか?」
これは朗報じゃね?年寄りだしこいつら、
・反日全共団塊世代、に続き子世代の、
・反日バブルバカ団塊ジュニア
こいつらは日本社会から消えて良し。
孫世代のゆとりは若いから、
途中で覚醒して活躍してる者多し!
バブルは、反日じゃないんだけどなあw。
あと、この手のリストラをやると、結局、東芝みたいに優秀な人材からいなくなるんだよ。
本当に切りたい奴が最後まで残る。
字面どおりの反日としか受け取れない無能が露呈してますね
反日という存在自体あってないようなもんだし
大抵のやつは自分の主義主張と違う意見を反日とよんでるだけだから、誰かが反日かどうかなんて好みのAV女優が誰か位な意味しかない
ま、辞めさせたが正しい
大手でこうって事はもう直ぐ中小にもっと悲惨な嵐が吹き荒れる事になるのは確定だと思うのだがなあ
自分の会社は大丈夫!!って言ってた下請けの連中も息して無いだろ?
中小はもともとすぐ切ってるから
まず課長を幹部って言うなよ
役職的にもまだ組合側であって経営側では無いだろ課長は
課長は経営側だろ。もっと言うと、経営側の下っ端。
36協定出来てから、部下なし課長級を作りまくってるからなココ。幹部社員という名の会社の奴隷
FM-7以来 わかりやすい富士通製品はつかったことない
(部品や設備みたいなのは知らん)
大学のスパコンも日立だった
FIREはなぁ…
ここから数年不景気(アメリカが逆イールドでほぼ確定)だから、FIREするにもすげぇ不安になって慣れない商売に手を出して金を飛ばす。
そんな事にならなきゃいいがね。
役員削れ
会長1匹で十分や
まず経営人のリストラが先では?こんな状況になった責任取って。
その穴を埋めて課長級幹部を経営に加えたら案外上手くいくかもよ
それにしても責任者なのにホント責任取らんよね
出世競争に負けたやつが悪い。それだけだろ
無能窓際おじさんを経営に加えるとか・・・色んな意味でついていけないんじゃないか?
下手すりゃずーーーーっと外見てるだけのオッサンだぞ?
上の人間からの評価が下がって切られるまでが早くなるだけだろ
若い人達と違って、この世代の人達は終身雇用のつもりだっただろうからちょいかわいそうね
こういうのがわからん
つもりだったらかわいそうなの?若いこの方が100倍かわいそうじゃん
若い子は時流を見定められるし責任も無ければ時間もあるからな。
取り返しの効かないという意味合いだろう
これを決定してるのも老人達だからかわらんでしょ?
ゴミの放逐
子会社やIT系の派遣は阿鼻叫喚になってんだろうなw
今年のボーナスゼロになる会社続出しそうだなw
2019にリストラされた富士通幹部引き取った零細社員ですよ
みんな一年と持たずクビです
年食ってるからスキルが追いつかないとか仕方じゃない、芯から性根が腐ってるんで。
残業代狙いで現場で遊んでるわパワハラするわ実務に関係ない無駄な管理手順増やして仕事したフリだけしようとするわ。。うちではもう受け入れません。
何よりどいつもこいつも自分捨てた会社の赤いPC(幹部特注らしい)ひけらかしていつまでも選民思想に浸ってるのが救いようがない。
PC部門がレノボに食われたと同じように他部署でも侵食されてそうではある……
看板が旧国内企業だけど実質海外企業みたいなのはのれん関連するんだろうけど誤認誘発でもあるからどうにかしてほしい
この世代を質も見極めず採用をすすめた世代はとっくに引退して豊富な時代の年金をもらって悠々自適の生活。たまにOB会に出席して、俺はよい仕事をして会社に貢献したと本気で思っているのだろうな。時の運とはいえ考え方によっては理不尽だよな。
ただのねずみ講だよ
後先考えず食いつぶすならキャバクラやホストでもやってる
革新的な発明をした人間、
アメ公から独占的に払い下げてもらっただけの人間
割合を考えれば何をいわんや
給料は年功序列時代の名残で
若社員の頃は低賃金でこき使われ
40~50代で首切られる。
これが素晴らしい日本の大企業。
そしてもとから少ない氷河期世代に負担がのしかかると。
うちにも日立から飛ばされてきたスキル無し元課長職がいたけど口癖は
「俺の強みは技術じゃなくてマネジメント力」だったな。
結局、たいしたマネジメントができず窓際行。
日立でも「課長」という肩書だけで言うこと聞かせてたんだろうな。
マネージメントできるなら独立やら再就職できるんじゃね?
富士通にすら入れない無能が、なぜか世代だけでバブル組を無能と決めつける地獄
バブル世代は大量採用だから入社基準が甘くその前後に入った世代に相対的に太刀打ちできんケースが多いのよ
必ずしも無能って訳ではないから例えば富士通を退職したバブル世代がもう少し規模の小さい会社に行けば十分戦力になる可能性はある
有能ならなぜ3000人リストラ?
いや早期退職か
まあ同じか
上で2019リストラ組をボロカス言った者だけど、いまSI部門に残ってる若手が有能であるのは認める。
というか、作業集中して過労死寸前に見えるレベルでよくまわしてるなと。
バブル世代はよく知らない。
バブル期入社組は給料無駄に高いからね
そりゃどこも切りたがるわな
たぶん断った奴用に新しい部署作ってると思うよ
ビル管理(掃除とかワックスがけ)する部署とかね
そんな面倒なことしなても大丈夫。
適正無視で、IT現場にぶちこむだけでOK。
総合職型のなれの果てよ。現場出てももはやついて行けない、圧倒的なマネジメント能力もない。ただ偉ぶる人材はガンガンきられる。
もともと55歳以上はほとんど課長部長みたいな役職からは外されて、平社員と大差ない待遇になる。
なまじ役職経験があるから、ずっと平社員だった年寄り以上に会社にとっては扱いが難しかった。
大企業って55歳役職定年あったりしないか
55歳から給与が下がるように設定されてたりする企業多いのに早期退職募集が多いって事は相当経営を圧迫してるんだろうな
50歳ジャストは氷河期の先駆けに該当するのではないかな
厳密にいうなら51が分かれ目。その前年までが大量採用組。
いやアフターバブルは52からだ。
富士通は子会社を本社に統合したから
管理職が溢れてるからな。
そこそこコネあるだろうし
選ばなければ、ほとんどは再就職は大丈夫やろ。
中の人間だが、こんなに知ったかで語ってる奴が多いことにびっくりだわ。ネットの怖さだね。
そりゃあ、自分は優秀なのにうだつが上がらないのは
無能なバブル世代の連中が何時までも居座って富を貪ってるからだって思い込んで逆恨みしてるんだよな
リクルート「50代? うーん ビルの管理会社かな?」
人生十分楽しんだ世代だろ
裏山
50代の課長職で辞めるのに応じる人は、スキルがある人だよ。別の会社で同じような事やってたけど、外資系とかに行って給料爆上がりした人も結構いるよ。
富士通は最初に成果主義()導入して滅茶苦茶にした前科あるからなぁ
そしてその後封建主義に戻したりもしたw
そもそも30年以上一つの会社で働く方が異常だと30才の俺は思うが
金出して辞めさせてくれるっていい制度だよ
退職金で経営破綻するんか?w
これくらいの世代はマジで専門スキルが無いんだよな
最低限のPCスキル持ってたらまだいい方で、実際は電話するかハンコ押すだけしかできない人が多い
DX進んで業務のシステム化が進んだら居場所も無くなるわな
数年前に富士通と仕事(OEM案件)したことあったけど無意味な要求多かったわ~。プライド高いのか態度も上からだったし。その時の連中が退職するんだな(笑)
それに比べてNECは要求が最小限でほんと仕事しやすかった。
嘘乙
10年位前にNと仕事したけど無能揃いで酷かったぞ…
あまりに酷かったので、N子会社に入った学生時代からの友人にグチったら
『そういうのしか居ないから諦めろ』と言われた
有能な奴が先に辞めるとか幻想
組織プロセスの問題だから能力は関係ない
50才はもう惰性で仕事してるやつが大半だよな。
そいつらの呼称が幹部の時点で頭悪い
3000人も経営に口出せる奴がいんの?
絶対幹部って単語の意味を誤って使ってるだろ
もともと幹部社員は55歳で定年だったはず。
でそれ以降は、いったん退職して再雇用して、65まで。
ヒラは、60定年で、再雇用して65まで
55までに役員コースに乗ってないとそこで打ち止め。
その集団が対象ってことでしょう。
55までに役員コースに乗ってない者はいらないという話。
IT系でPC人並未満にしか使えない人はいらんやろしな・・・
バブルの恩恵をガッツリ受けた80年代中期入社組は
既に60歳近いからどうせ定年
50際以上で首になっているのはバブル崩壊直後入社に該当する
本当の意味での就職氷河期世代
相変わらず負債や責任を押し付けられて不幸極まりない世代やね
経営陣刷新しない限りしただけ気っても意味無いのいい加減気づけよなwww
>辞めた人後どうするんやろな
能力あれば中国に行くだろ
シャープ東芝ときて次は富士通か
こんな状況で円安にして何の意味があるんだか
飲料関係だけど情シスが早期退職募集したら、
優秀な連中はこぞって元本部長の転職先についていき、残りは社歴が長いだけのイマイチな連中で一番頼りになるのが業務委託のお兄ちゃんという状況。
やっとバブル世代に手をつけ始めたのか。30年前にやっていたら氷河期がどれだけ助かっていたか…
クビを切れる所は羨ましいよ。
某省では、バブル世代があと数年でトップに立つかもしれない。そんな時に有事になれば組織どころか国も終わるよ。
55歳で何千万円も割増退職金貰えるんだろ?
俺ならFIREするね。
オレも間違いなくそうする。
バブル組はなんだかんだ言っても今の若者と比べりゃ勝ち組。
今の若者も他の世代に比べたら勝ち組だったりする。
バブル世代が恵まれ過ぎてるだけで。
有名大卒の意味の無い文系のオッサンなど辞めて欲しいのは当然や
金を産んでくれないオッサンなど意味が無い、当たり前や、本人に能力が在れば再就職には困らないはずや
無能力の有名大卒は大都市の警官に採用される方が安全やで
日本の会社は高齢化した社員の給料を下げられないから
やめてもらうしかないよな
人間の経験を含めた能力のピークは40歳ぐらいだし
給料も40歳がピークじゃないとつじつまが合わんわ(´・ω・`)
もう会社の美味しい果実は収穫し尽くした世代だし
それこそ内心喜んでる奴も多いと思うわ
富士通レベルの年収なら相応の預金くらいあるだろうし
体の元気な間に人生を楽しめていいんじゃね
むしろ羨ましいわ
まず、経営者の経営責任から問うべきなんだよな。
その次が管理職、中間管理職と言う風に責任を取っていくべきで、
新入社員を残すのは良いが、
クビ切る順番がおかしい。
課長は普通に幹部職だろ
参事とか参与とかその辺だな
とりあえず、満州かウクライナへgo to キャンペーン
黒い猫の運送会社だが
一時、コロナ対策でスーツ組中堅社員を給料減額在宅ワークか満額で現場へ派遣というのがあった
当たり前だが現場では使えない
センター長より上の幹部候補たちは減らしても仕事に支障はない
つまり今のポストは無くてもいい部分なんだと
この事実が当の本人達にも身に染みたようで一時はすごく腰が低かったわ
もう元に戻ったけどな!
あと千〇主管の電動車両ゴリ押しした連中はマジ腹を切れ、壊れる、ドイツ製ですぐ修理できねー、持ち出しは営業所持ち 大金はたいて失敗してどーすんだコレよぉ
重箱の隅つつくような文句しか言えないし中途半端な権限を持ってる一番面倒な奴らだから本当嫌いバブル世代
どうせ、居続けたって居心地悪いだけだし、
大企業だから退職金もタンマリ貰って
お互いWin-Winで何も文句なしって感じだろ
退職金すら碌に期待できない中小の俺には関係ねえや
全然、別世界の話というか、同じ従業員側っつってもねえ
金持ちの勝ち組をクビにするなんてFってひどいね!なんて言う気しねえよ
早期退職募集には、速攻で応募するべし。
2次以降が割り増し金額でじ1次募集組を上回る事がないからだが
成果主義導入して、会社業績が良く成った試しがないな。
成果主義導入が美辞麗句で飾る限りダメだった。
成果主義導入で日本の良さを失った。
うちの会社でも45歳あたりで早期退職してくれないかな。
その年齢あたりでFIREする予定。
会社員はいつ辞めるかは置いといて、FI(経済的独立)は目指した方が良い。
RE(早期退職)は資産が貯まったらいつでもできるからね。
もっと早めに切っておけばここまで凋落することもなかったろうに
半日も持たないスマホの電池 あんなのを世に出してはいけなかった
1993年ぐらいにやっておけばよかったんだよ。
いや、その頃なら減給で済んだのかも。
始まったな。
上で他人事と思ってるゴイム達の滑稽さ
お前らも数年で同じ道辿るっつーの
中小で元気のある企業は、人材集めに今が絶好の機会と思ってるのかな。
バブル世代はクズばかりのくせに超高給だからね
んで高給だから本人が役に立たないことを理解してない
始まったな
上で他人事だと思ってるゴイム達の滑稽さ
お前らも数年で同じ道辿るっつーの
楽勝就活して特にスキル付かないようなヌルい働き方して年収1000万得て、退職金5000万円か
ガチで勝ち組やんこの世代
うちの超有能上司がこれにのっかって辞めちゃうらしい…
この上司だからなんとかなってる案件が大量にあるのにどうすんだろう
新しい上司がきても絶対対応ができないと思うのに
450億円÷3000人で、一人当たり1500万円の上乗せ餞別もらって、
それぞれ大海原へと漕ぎ出していくのか
日本は正社員をクビにできないからな
辞めなけりゃ50代の戦力にならないのに給料の高い社員が席を占領して会社が傾く
不況がいつまでも続いてるのはこの為
まあフリーでやってる分に関してはこう言った自分とこの社員が使い物にならない会社から
ひっきりなしに仕事がくるからどうでもいいが
富士通レベルでまともな資産形成してれば
こいつらは金に関しては上がりだな羨ましい
やっとバブル世代に手をつけ始めたのか。30年前にやっていたら氷河期が就職どれだけ助かっていたか…
早期退職金、1人たったの1500万かよ
天下の富士通も遠い昔だなショボすぎ
日本の中小企業に
そんなに退職金あるの?
通常退職金+1,500万円やぞ!