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希望退職に応じた大手企業のリーマンさん、多くが年収300万の底辺リーマンになっていた
中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。
それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。(以下省略)
しがみついててもベースアップはしなくなるかもな
全部能力給になっていくと思うわ
>>218
ベースアップなんかしない、定年も引き下げる、クビ切りもしやすくする
これが今後の正社員に予定されてる事よ
文句言っても嫌なら辞めろ派遣行けで終わる
まじ消えたい
半減前の時点で30代の俺以下とか
年収の割に常識には疎いんだな
君ももうすぐリストラだよ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639868249/
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もともとそれだけの価値ってことやろ
看板にあぐらかいてただけ
こんなのが大手の社員とかどおりで落ちこぼれになるわけだわw
大手の奴らって身の丈に合ってない年収だったし
看板ブランドで上積みされてただけだな
年収300万円が本来の価値でありあなたの能力ってこと
プロでもなんでもないのにさ、ショック受ける奴って自惚れ過ぎだわ
300万に下がったとしても、大手600万→300万、中小400万だとすると
トータルではまだ大手のほうが多い。
300万円でも驚きはしないだろ
>>33
低いんやね
今は独立系は厳しくて、社内社労士が増えてる
ネットで調べれば分かることが多いしね
社内で抱えようってところはそこそこ大きな会社だから、年収もそこそこ
でも普通の給料プラス資格手当て程度
>>1
これだと割り増しの退職金もらっても意味ないな
ってか、転職で成功する奴は20代を外資でバリバリ働くタイプじゃないと無理だろ
大企業でもういらないって言われるレベルの実力しかないんだから
>>57
というか、5ch民の大半が高卒からずーーっと定年まで一生底辺職で年収300万なのに、上から目線でレスできるのかわからん
同じ穴のムジナではなく、はるか下層にいると思うんだが
元大企業社員起業で大事なこと
部下と同じレベルの人は雇えない
Q.なぜ転職したら給料が下がるのか
A.多くの場合、転職しても
・今のように稼げる組織に転職するのは難しい
・今の分配率を確保するのが難しい
したがって、
(組織の稼ぎ)×(社員の地位に応じた分配率)である給料は下がる
それまでに貯金しておいて、自分の好きな人生を歩もうぜ。
なんで、セコセコ働き続ける?
会社からしたら不良債権やぞ
転職先の金額が本来の適正や
勝手に不良債権にしてるだけ
好きとか嫌いで、仕事を渡さないケースが多い
会社に食わせてもらってる無能やぞ
能力がある人はヘッドハンティング余裕や
大企業バフで年収が数倍になってただけ
会社の大半を動かしてる
そういう社会は利益率が高い
そうなっていく
できる人は青天井の給料
はやく人間になりたーい
底辺企業とか底辺関係先の取りまとめとかやるのが多いし
沢山取りまとめないといけないから激務
スキルはマネージメントとかコミュ力ぐらいかな
そういうのが魅力に感じる人は大手行けばいいよ
5ちゃんって見てると割りと古い価値観の人多くてマウント合戦してるからな
働けてるうちはむやみな贅沢してなければどうとでもなる
人は人、自分は自分って考えて自分を信じられない人が多く感じる
知り合いの一人親方とか個人事業主見てると可哀想。
インボイスで一人親方や零細フリーは死ぬしな
俺じゃなきゃできない。
基本的に仕事ってそうだよね。
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コメント
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コメント (18)
強制的なリストラと違って希望退職にしちゃったのが日本企業衰退の一環でもあるんじゃない?
退職後も収入を得られると予測出来る人から辞めちゃいそうだよね…仕事のできる人は辞めて退職後は露頭に迷いそうな仕事のできない人は企業にしがみついて当然の権利だと生涯寄生
企業に夢見れなくなった日本人はどんどん辞めてって「大企業」ということが最大の利権だと考えるような外人ばかりになってったりして
俺も文句言わずに働こうと思うわ
1300万で文句いったらあかんね
人間やれる事なんてそう変わらんからな。
ぼく公務員
定年までしがみつくことを決意
人件費すら稼げない企業なんて存在する意味あんの?
自己責任論の進化版みたいなのがあふれてるけど、中小でももっと給料がいい社会じゃなきゃあかんのよな
マイホームとか買える人が減ってきてるし、なんかあったらすぐホームレスみたいな人が多いんよ
大企業って技術くらいしか自分で手動かさないからなあ
右から来た案件を左に流せます!って人材をどう評価しろっつーんだよ
役員「新卒の採用枠3分の1にしたから、新卒ひとりあたりの仕事量3倍に増えて超絶ブラック化したけど大企業辞めたら次がないのわかってるからみんな辞めねぇ!!」
新卒 (つ…つらいンゴ。パッパもジッジもこの会社はホワイトっていってたのに終電に小走りなンゴ…)
ワイがいた会社はこれや
なおビルメンに落ちました
外資は給与良いけど、籠の中の鳥が高給に憧れて羽ばたいても撃ち落とされるだけだろうな。
学生の頃から特定の群れだけで過ごしてきた人は日本企業が向いてるよ。逆は外資向き。
知らんけど。
希望退職って、普通に勤め上げるよりかなり多くの退職金貰えるから、悪くないだろ。
トータルで計算して半減しても多いから辞めてるだけ。
書き込みはほんと生産性がないのー
元の記事は結構面白いね
一番の無能は大企業のリーマン役員。
労働者を正社員としての待遇も出来ないのに報酬だけはバブル時の3~10倍。
能力的には海外の企業に全く勝てずどころか撤退。
これで経営者気取りだからなwww
むしろ大企業の報酬は500万円以下で十分でそれくらいの能力しかないよ!
まず役員の報酬を500万以下円以下で今までの分を返せよ!
ワイ中小やけど去年やったわ、ワイの勤続年数で貰える額の1.5倍やった
結婚して家庭持つような甲斐性もないしコロナのマスク&自粛生活にイライラしてたからど田舎に帰ってジジババ様の介護しつつアルバイト生活で今年の収入200万ちょいw、転職のあてもなくて普通に子供作って家庭築きたい奴は早期退職なんてしないほうがいいよ。
辞める前に次ぎを見つけてから辞めるもんだろ・・・
新型コロナ下で最高益を上げた今勤めている会社、今期はどうなるだろう。半導体の不足の影響をもろにかぶっているけど、大丈夫かな?それでも夏のボーナスが6か月分程度だから、過去最高益と言ってもしれているけれど。確かに若い人を採用する数は減っているな。
ここでの希望退職って50代60代の定年一歩手前だろ?
希望退職すれば大概は退職金+300万くらい貰えるのが普通。
だから過労じゃない300万円くらいのとろで年金もらうまで繋いでるだけ
大手なんてブランド力と国からの委託業務、補助金のおかげで成り立ってるだけだよ
天下り受け入れまくってズブズブ
この構造を指摘しようとした某国会議員(石井ナントカさん)って人が暗殺されたとかYouTubeで誰か言ってたわ
陰謀論?
自分は「会社クビになってコンビニバイトになっても返済できる」を
頭に置いてローン組んだな