人事「君、早期退職しようか」令和2年も吹き荒れるリストラの嵐、既に7社が募集。
平成から令和になった2019年、日本企業は早期退職募集、リストラの嵐が吹き荒れ、人手不足による倒産も急増した。令和2年を迎えるにあたり、日本経済はこの2つの矛盾を抱えどこに向かうのか。
今年の上場企業の早期退職者募集は年明けの富士通の2850人に始まり、東芝、ジャパンディスプレイなど1000人を超える大規模な早期退職者募集が続くなど、1~11月に36社、対象人数は1万1351人に達している。昨年1年間(12社)に比べ会社数は3倍、人数も約3倍と急増しているのだ。
一方、人手不足による関連倒産は1~11月累計で374件と昨年1年間の387件を上回り過去最高となることは確実な状況。この調査結果から、東京商工リサーチの友田信男情報本部長は来年の日本経済をこう見ているという。
「来年以降の早期・希望退職者募集でもすでに7社以上が判明しています。業績のいい大手企業でも新しい分野への進出のため、中高年を中心にさらに人員の整理が本格化していきます。業績の悪化している会社プラス、業績のいい会社の将来を見据えた先行型のリストラは今年以上に増えていく。少子高齢化で働き手が減少している流れの中で、人手不足と人余りという矛盾した構図はさらに広がるでしょう」
■来年は身を切る構造改革の年に
これまで稼ぎ頭だったコンビニ業界も、ファミリーマートが20年2月までに約800人(全社員の1割)の希望退職者を募集。セブン&アイ・ホールディングスは22年度末までにグループ従業員の2割に当たる3000人を削減。そして、ゴーン・ショックを引きずる日産は、22年度末までに内外の社員1万2500人規模の人員削減の大リストラを発表した。業績にかかわらず厳しい経営環境を勝ち抜くため、来年はさらに身を切る構造改革の年になると予想される。
野村総合研究所と英オックスフォード大学のA・オズボーン准教授らの共同研究によると、10年から20年後までに日本の601種類の職業で人工知能やロボットに代替えされる確率は49%という。現在の労働人口の半分が、人工知能やロボットに替えられる可能性が高いということだ。
これまで日本の社会構造は、中間的な能力を持つ人が幸せに生きられた社会だったといっていい。しかし早期退職者の急増、人手不足といった流れは、これまでの日本の社会構造が崩れてきたことを示している。同時に働く側の仕事の場の選択は、正規社員と非正規社員の格差をも拡大していくことが指摘される。
「高度の能力を持つ人たちがわずかの仕事を奪い合う社会になっていく」
と言う岡山商科大学・長田貴仁教授はこう続ける。
「政府は非正規雇用者の待遇の向上を指導しても、非正規雇用者は増え、逆に正社員の非正規社員化が進む社会になる。正社員はこれまでのような恵まれた生活はできなくなっていくでしょう」
来年は東京オリンピックで浮かれているどころではなさそうだ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191226-00000026-nkgendai-bus_all
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577370010/
いわゆる店員、清掃、工事など
散々見下してきた肉体労働か非正規に落ちるんだよね
ざまぁ
>>6
うちに49歳の大企業早期退職が来たけど、
退職金結構上積みされたみたいで子供達も大学出して独り立ちさせたので余裕です。あとは夫婦二人だから給料安くても楽で定時に上がれる仕事しながらゆっくり暮らしていければ問題ないです。
みたいな感じでウチに来た。
なんかカチンときた。
楽だと思ったその仕事がこなせないのよ。このぱたーんのやつは。
スポンサーリンク
人余りどうするんだ
コンビニは円高かつ良質で低賃金の労働力があるときに儲かるビジネスモデルだからな。イオンとかもそうだな。
こういうところの経営が厳しくなるのは、実は日本で働く身にとっては悪いことじゃないぜw
>>15
必要な人材が不足していて
お荷物は人材じゃないからね
仕事に対する責任や義務を薄めろ
ただのコストカット
>>25
現業系の資格は強いよ
医者とか
「きれいな仕事」はダメ
若いうちしかできない
医者とか看護師って失業は少ないけど
1+1=2以下の肉体労働だから昇給は望めない職種なんだよね
土建屋の現場仕事と基本的に同じ
どうしようもなくなるような気がするんだけど
一番のコストの経営陣が残るだけだからなw
昔は給料以上に稼いでた人たちなんだよ。その分歳行ったら働き以上にもらえてたんだ。今後は若いうちはこき使われて年取ったらリストラだ。
マネージメントできない管理職は事務職と変わらないよね。
役に立たない資料ばっか作りたがって困る。
オレなんかはまさにリストラ世代の51歳だ。給料カットボーナスカット。
若い奴ら、そんなオレら見て自分たちの将来でもあることをわかってるからね。殺伐だぜ。
40歳以上は、高い年収になってるので、どこの企業もリストラしたくて、したくて仕方がない対象。
能力の有無ではなく、年収が高いこと&年齢が高いことが問題なので。
そう考えると別にお得でもないよね
俺の手取りの年収の50年分だな
今ではネットワーク化とロボット化が進んでリストラ。
リストラした人たちに商品を買えと?
スポンサーリンク
おすすめ記事
ツイッターで更新情報をお届け☆
コメント
トラックバックは利用できません。
コメント (13)
大手は軒並み早期退職募集中だな!下手すりゃぁスポーツ選手みたいに30歳が定年になるね!
リストラした人達が買うんじゃなく、中国のお金持ちが買うんだよ!
そこでAIですよ、ITに金が流れてるからね
勝ち組になりたければITやっとけ、フリランで自由も得られる
天下り先があるんじゃないの?
まず事務関係が切られ次に製造部門が切られてく
出生率は増えてるが、そもそもの母体が少ないから出生数が増えない。多過ぎる高齢者がいなくなるまで、人口減少はあと数十年は続く。
人口減少で内需は冷え込むから、国内企業はそれに合わせてスリムにならないといけない。45歳以上はリストラ対象だぞ。管理職ほど気をつけろ。人手不足の時代で良かったな。やりたくなくても仕事はあるぞ。
出生率ってそもそも結婚してる人で且つ年齢が母数だから、出生数が減れば減るほど
どんどん増えてく。
リストラされても介護の求人は無限にあるだろ。
働くかどうかは知らないが。
バカな時代になったね。
ひと一人が生きていくことを
真剣に考えなさいってこった。
今切ってる側もすぐに切られる側
だよ。
実力が無い人はさっさと辞めて欲しいらしいぞ
ソースは2ch
まぁ皮肉と嫌味で言っとるんやろうけど・・
実力のある人しかいない大会社なんて
日本には存在しないよ。
大会社は社会のお手本として雇用を
確保させるべき。早期退職制度なんて
その場しのぎの手当てだよ。
節子、それ社会主義や
金使えない人が増えて一気にデフレまっしぐらだな
マジで終わってる