俺これのせいで先月100時間残業してたのに79.5時間しか残業してないことにして処理されたわ
こういうことされるから意味ないんじゃないの？

企業を縛るのは大変結構だけど、他所にやらせるくらいだから官庁も当然守るんだよな？
出勤時にハンコ押す中小企業でも今どきやらないデタラメ勤怠管理、毎月の残業手当予算に応じて申告残業時間を一律○○％カットみたいな無茶苦茶やってて正味の勤務時間が把握できないなら、職員に付けさせている実際の退庁時刻教えてもらえ
病気休職してる職員多いんだから、結構集まるだろ？

うちの会社の他部署だけど、仕事忙しい忙しいって残業馬鹿みたいにする癖に、寝不足だって昼間寝てるやつめっちゃ多いんだよね
残業してるのは本当にオーバーワークか無能かのどっちかだわ

俺は最近150時間以上の残業を2ヶ月つづけたけど、火着いてたプロジェクトなんで御咎めなし
まあ注意と罰金あったみたいだけど、下の方には噂程度でしたわ
もっと前の頃は殆ど泊まり込みの状態で、タイムカードなしの残業代なしで10年働いてた
お陰で躁うつ病認定ですわ・・・
ほんと色んな分野の職で悲鳴あげてると思うんだけど、上はホクホクしてると思うと日本チネって言いたくなるわ

日本の労働環境の闇は深すぎるな、これだけブラック企業が問題とされてても企業を擁護しだす労働者が一定数は出てきて苦労自慢が止まらなくなるなってるの何百回も見かけてきたもん。

大多数の中小企業は関係ありませんwww

サビ残サビ残いってる無能はちゃんと勤怠つけようね

80時間とか言ってないでとにかく残業時間を公開しろよ。激務だと分かって入るのと、激務であることを入ってから知るのでは全く違う。やりがいがあるから長時間労働も平気だろっていうなら、最初から通知して平気な奴だけ入れればいい。

サビ残は違法なので論外、罰則を設けろ。

誰が決めた。
官僚だ。
官僚にそんな権限はない。
解るか？

確かに残業時間は誤魔化しがあるかもしれないから離職率の暴露はいいかもね。
気力も体力も高いテンションで要求されるなら1時間の残業でもキツイかもしれない。
人間の能力にはばらつきもあるし。

今までもあったことなのに、何でこの女が死んだら動き出したの？

こういう企業は勤務時間自体が不正確だ。
タイムカードがあっても退勤押してから残業。
逆にサービス残業が増えるかも。

私は派遣社員です。基本給は非常に安い。月に100時間残業してやっと人並みの生活出来る給料です。
役人は表面的な話しだけで自分たちの給料が高いことに触れない。一度役人も派遣社員並みの給料で働いてみてみたらば、残業の話しだけではなく派遣社員の給料上昇も考えてみるでしょうかな？　

残業が辛くて自殺するくらいなら、会社辞める根性がなかってのかな？

罰則がない上に、残業時間を把握する術もないのに守る訳がない。
発覚した時点で、向こう5年法人税２割増とかやらないと。

>>離職率だよ。

これはその通りだな。

この人、議員に立候補してもらいたいな。

虚偽申告をどうして無くすか、生活残業マンをどうするか
残業代より安い罰金の件とか、問題大杉。

発覚したら役員全員の所得税3年間2倍にしろ!

まーだ残業が当然みたいな事ぬかしてるバカがいるのか

金が欲しいんだ、１００時間までは見逃してくれ
残業代でないなら帰るけど、バイトすんぞ

あーこの流れか、
電通はアメポチで、「日本人、金持ってんじゃん、こいつらに働かせないで消費させろｗ」って言われたんだろうな。
今回の電通晒し上げが行き過ぎてるからやり玉に挙げさせて、
本命は全国民の労働時間の規制と、国内総生産の削減。

まぁ、日本人が勤務時間中を死ぬ気で働けば労働時間規制された所で屁でもないから問題ないね。

これ言ってる国は平気で残業100時間以上させてるからね
企業を公開させるなら省庁、県、市区町村も同様に公開しろよ
残業80時間程度なら大抵の公的機関が名前を連ねるんだから

例え繁忙期でもやっぱり残業が続くと仕事のパフォーマンスは低下する。それもまた日本人が一人当たりの生産性が低い要因だよ。無駄な会議、決められないボス、無駄な複数承認ルートもそうだけど。

残業させるくらいならもっと人を雇うべき。でもそうなると日本の福利厚生や強い組合がネックなんだよなぁ。能力不足を理由にクビにできないのは問題やわ。

本当に悪質なサービス残業なんかを取り締まろうと思ったら、実態を確かめるために労働基準局の職員が定期的に遅くまで電気がついてる会社に長期滞在して実態を確かめないとなぁ…

クビ覚悟で通報してくる人なんて言う程おおくないし、通報してもすぐには動いてくれないとか、実際に厳重注意受けた会社も1か月もすれば元通りとかだし、少なくとも労働基準監督署には今以上の予算と権限を与えないとダメだし、責任者に対する罰則も最悪禁固刑くらい必要だし、少なくとも今の「今後気を付けてくださいね♡」みたいな軽い罰則じゃ永久に良くなる気がせんわ。

逮捕ならまだしも事業停止なんてしたら結局被害者である従業員が辛い目に合うよね
そんな事になるならと告発することも無くなるよね
金を従業員にかなりの額払うってのが一番いいやり方だと思うよ

働きかた政策に、いままで３度も面と向かって刃向かった電通に対し、
日本政府は徹底的につぶしにかかっている。
社長がやめた程度じゃ、おさまらないぞ！

電通に利するような大企業も、株主訴訟させて経営者の財産をはぎ取るだろうよ。