ゴールドマン元社員「6か月育休を取得したら復帰直後に解雇された、訴えてやる！」
1: 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00
3: 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0
それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか
5: 2024/10/11(金) 13:43:53.91 ID:eVIHcpC60
>>3
期間中の給料は国が補助するから？
期間中の給料は国が補助するから？
145: 2024/10/11(金) 14:48:40.55 ID:kopkyI8j0
>>5
健康保険じゃなかったか？
健康保険じゃなかったか？
7: 2024/10/11(金) 13:46:22.67 ID:uA+xVKSC0
>>3
有給も病休も前向きにとれるよ
ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる
定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ
272: 2024/10/11(金) 16:38:28.55 ID:yfezJTkN0
>>7
それって育休が少なからず影響していると捉えられてしまうからそれが不当だと判断されてしまうんでない？
復帰してこないならともかく、休暇の期間が決まっていて逆算出来る中でポストが無いってのは会社の落ち度でしか無いと思うのだが。
313: 2024/10/11(金) 17:46:02.84 ID:729ouLYe0
>>272
そういう制度の会社だと納得して入社したのでは
そういう制度の会社だと納得して入社したのでは
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
4: 2024/10/11(金) 13:42:33.86 ID:uA+xVKSC0
ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社
ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる
8: 2024/10/11(金) 13:46:59.36 ID:GawVGzD/0
優秀なら株で稼げばいいのに
118: 2024/10/11(金) 14:32:00.82 ID:ig/VjvIh0
>>8
会社の金(＝他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ
知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた
287: 2024/10/11(金) 16:57:47.64 ID:Qe6TeTrt0
>>8
そうはいっても、皆が皆プロトレーダーって訳じゃないんじゃないの?
この人もディーラー業務とかではなく、株や金融商品を売るだけのただのセールスマンかも知れない
むしろ証券会社の社員なんてそっちの可能性の方が高いんじゃない?
そうはいっても、皆が皆プロトレーダーって訳じゃないんじゃないの?
この人もディーラー業務とかではなく、株や金融商品を売るだけのただのセールスマンかも知れない
むしろ証券会社の社員なんてそっちの可能性の方が高いんじゃない?
12: 2024/10/11(金) 13:49:09.36 ID:/cnYYm0m0
まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ
42: 2024/10/11(金) 13:58:40.55 ID:LBMPXQry0
>>12
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ
15: 2024/10/11(金) 13:49:45.75 ID:gTppmXu80
実力主義の徹底だろうな
子どもを産むと、いくら子どもを預けっぱなしでも色々あるから
パフォーマンスが下がる、これからも下がり続けるだろうと判断
結局、どこの国でも子どもを産むと仕事の両立は個人の責任でおしまい
子どもを産むと、いくら子どもを預けっぱなしでも色々あるから
パフォーマンスが下がる、これからも下がり続けるだろうと判断
結局、どこの国でも子どもを産むと仕事の両立は個人の責任でおしまい
25: 2024/10/11(金) 13:52:39.84 ID:uA+xVKSC0
>>15
ちげーよバカ
ヘッドカウントだよ
定員制だよ
例えるとプロ野球選手でベンチ入り枠に入れなければ
二軍枠とか用意してないので解雇
362: 2024/10/11(金) 21:02:43.20 ID:oGvheKVI0
>>15
子育ては引退後がマナー
子育ては引退後がマナー
16: 2024/10/11(金) 13:49:55.06 ID:hK503Utg0
この人たちのしごとは毎日数百万ドル（数億円）渡されて、ただ増やすだけの仕事な
22: 2024/10/11(金) 13:51:34.33 ID:GUjZzD+O0
>>16
ガリバー旅行記にでてくるヤップーそのものだな
ガリバー旅行記にでてくるヤップーそのものだな
26: 2024/10/11(金) 13:52:51.53 ID:gTppmXu80
>>16
ハゲタカ商売だもんね
人を食い物にして肥え太り続ける企業
内輪でも潰しあいが当たり前なんだな
ハゲタカ商売だもんね
人を食い物にして肥え太り続ける企業
内輪でも潰しあいが当たり前なんだな
18: 2024/10/11(金) 13:50:21.54 ID:K6LogCMQ0
産休制度があったとしても
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に
24: 2024/10/11(金) 13:51:50.85 ID:22E8HdwA0
給料泥棒のくせに一丁前に育休取ってんじゃねえよカスってことだろう
これはしょうがない
これはしょうがない
29: 2024/10/11(金) 13:53:59.39 ID:f6NZR+3R0
日本の会社ってぬるいよな
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい
35: 2024/10/11(金) 13:55:53.86 ID:GUjZzD+O0
>>29
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ
34: 2024/10/11(金) 13:55:51.59 ID:Q345vxMy0
これが世界基準
日本が甘いだけ
日本が甘いだけ
36: 2024/10/11(金) 13:55:54.68 ID:Jb6j9CKj0
日本企業よりセコい外資企業で育児休暇とか勇気あるのか馬鹿なのかわからんなw
44: 2024/10/11(金) 13:59:55.93 ID:oa82mhyv0
外資に産休なんかあるわけ無いだろ
47: 2024/10/11(金) 14:00:32.30 ID:RUUXTAbJ0
産休育休の間の補填社員をしっかり入れるから戻ってきても居場所があるか保障は無いよってことか
日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな
日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな
58: 2024/10/11(金) 14:03:36.21 ID:zrjeDcU30
つかアメリカでは経営者が従業員のクビを斬るのに
理由なんか要らない
理由なんか要らない
83: 2024/10/11(金) 14:12:21.78 ID:iGjDxN6c0
会社出てない時も個人的な投資で稼いでるんだろか
64: 2024/10/11(金) 14:05:05.30 ID:VEObD6bP0
育休してる間、会社が問題なく回っていたのなら余剰人員って事だからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね
70: 2024/10/11(金) 14:07:20.15 ID:XfhRrobK0
アメリカの会社ならまあ普通やな
ある日いきなり業績が悪化したので二人切りますってその日からいきなり全アカウントが停止されるとかあるし
ある日いきなり業績が悪化したので二人切りますってその日からいきなり全アカウントが停止されるとかあるし
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (22)
実際に外資で働いていない人のコメントばっかりだなぁって気がする
現在外資ITで男性育休中（半年予定）だけど、海外でも普通にそれくらい休んでる人普通に居るし制度としてちゃんと確立してる気はする（勿論周りにご迷惑かけないように引き継ぎとかしてるけど）
外資証券は日本法人無かったり色々シビアかもだけど、日本法人あるような外資は休みの人も休業中でヘッドカウント入れてると思うし、少なくとも同業外資では育休起因でクビになったなんて話しは聞いたこと無い
実際に外資で働いていない人のコメントばっかりだなぁって気がする
現在外資ITで男性育休中（半年予定）だけど、海外でも普通にそれくらい休んでる人普通に居るし制度としてちゃんと確立してる気はする（勿論周りにご迷惑かけないように引き継ぎとかしてるけど）
外資証券は日本法人無かったり色々シビアかもだけど、日本法人あるような外資は休みの人も休業中でヘッドカウント入れてると思うし、少なくとも同業外資では育休起因でクビになったなんて話しは聞いたこと無い
In foreign financial firms, everything is completely different from foreign IT companies. You can get fired even without taking parental leave, and even if your job performance is average, you can be let go simply due to the company’s restructuring decisions. Don’t lump them together with GAFA. The pay is also completely different.
話は逆で、解雇されそうなところを育休取得で首の皮繋いでたんじゃないの
ともあれ一方の言い分だけじゃ判断できないね
育休半年は短いし解雇理由じゃないな
ヘッドカウント制を理由に実質的な育休首切りやってたら、そのヘッドカウント制は法令違反で、会社側に是正義務が発生すると思うけど。
帰ってきたら無能になってたからリストラされただけでしょ
もっと働け無能
これが日本だと産休の分、事実上欠員１だからな。みんなで仕事を分け合って支え合う
バカらしい
このタイミングで解雇したらゴールドマンの言う通り本人に問題が有ったとしても
裁判になれば敗北の可能性は十分残る
アメリカでは育児や出産を理由に解雇するのは明確に違法で日本と違って厳しく取り締まられてるからこれは解雇するタイミングがアホ過ぎたな
In foreign financial firms, everything is completely different from foreign IT companies. You can get fired even without taking parental leave, and even if your job performance is average, you can be let go simply due to the company’s restructuring decisions. Don’t lump them together with GAFA. The pay is also completely different.
弱者男性が大好きな平等の国アメリカなのにどうして……
日本と大して変わらん定期
ただ土地が異常に広いしあいりんみたいな地区がそのまま州になったような場所もあって
貧乏人でも普通に生活できるってのは割と大きい違い
働かざる者食うべからず
例え本当に成績不振が理由であったとしても、育休終了直後にクビにしたらあかんのよ
育休取ったからクビにしたと思われるのはアウト
普通に業績に問題があっただけだろうな。
残したいって思える人材なら育休取ろうがクビにしない会社でしょ。
クビの有力候補だったけど、バイスプレジデントで頑張ってたから育休は取らせてあげたって感じだろうね。
週一でも様子見に行けば良いのに
多少自分の居場所確保できたでしょうに
育休をとった事より成績だめなやつだったんじゃね？
元GSの同僚の話だと、GSの言う育児や介護のサポートは本人が育児や介護をする時間が持てるようなサポートをするのではなく、育児代行や介護代行サービスのサポートを手厚くし、本人が育児や介護をせず仕事に専念出来るような発想らしい。
給料は良かったが、そこまで割り切れないから辞めたと言ってた。
アメリカが好き！と言ってもキラキラギラギラ輝いてる部分（頂点）しかみてないで😓
コレは人事がバカ。恐らく上司から言われてタイミングが悪いのも分かっていたろうけど、それに異を唱えると自分の首が危うくなる。まあ、程よいところで金払って和解だろ。
あんまり外資系虐めると日本から撤退しちゃうぞｗ
ソニーがアメリカに本社置いちゃったのにこれ以上いなくなると中国みたいになっちゃうぞｗｗ