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ゴールドマン元社員「6か月育休を取得したら復帰直後に解雇された、訴えてやる!」
育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を6カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00
期間中の給料は国が補助するから?
健康保険じゃなかったか?
>>3
有給も病休も前向きにとれるよ
ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる
定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ
>>7
それって育休が少なからず影響していると捉えられてしまうからそれが不当だと判断されてしまうんでない?
そういう制度の会社だと納得して入社したのでは
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/
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ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社
ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる
>>8
会社の金(=他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ
知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた
そうはいっても、皆が皆プロトレーダーって訳じゃないんじゃないの?
この人もディーラー業務とかではなく、株や金融商品を売るだけのただのセールスマンかも知れない
むしろ証券会社の社員なんてそっちの可能性の方が高いんじゃない?
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ
子どもを産むと、いくら子どもを預けっぱなしでも色々あるから
パフォーマンスが下がる、これからも下がり続けるだろうと判断
結局、どこの国でも子どもを産むと仕事の両立は個人の責任でおしまい
>>15
ちげーよバカ
ヘッドカウントだよ
定員制だよ
例えるとプロ野球選手でベンチ入り枠に入れなければ
二軍枠とか用意してないので解雇
子育ては引退後がマナー
ガリバー旅行記にでてくるヤップーそのものだな
ハゲタカ商売だもんね
人を食い物にして肥え太り続ける企業
内輪でも潰しあいが当たり前なんだな
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に
これはしょうがない
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ
日本が甘いだけ
日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな
理由なんか要らない
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね
ある日いきなり業績が悪化したので二人切りますってその日からいきなり全アカウントが停止されるとかあるし
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コメント
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コメント (57)
実際に外資で働いていない人のコメントばっかりだなぁって気がする
現在外資ITで男性育休中(半年予定)だけど、海外でも普通にそれくらい休んでる人普通に居るし制度としてちゃんと確立してる気はする(勿論周りにご迷惑かけないように引き継ぎとかしてるけど)
外資証券は日本法人無かったり色々シビアかもだけど、日本法人あるような外資は休みの人も休業中でヘッドカウント入れてると思うし、少なくとも同業外資では育休起因でクビになったなんて話しは聞いたこと無い
何を根拠に外資で働いたことない人ばっかとか言ってんの?
それにITと投資銀行じゃ全く違うわ。ITみたいなのと投資銀行を一緒にすんな。
日本語でも書くが
他の方も仰っている通り、外資の投資銀行職員がどれだけ身を削ってるのか分かりもせんで、GAFAの日本ブランチの小僧が外資を語るな
昨年もどれだけゴールドマンで派手なリストラクチャリングがあったかも知らんくせに 中には憧れて入った子がその子は何も悪くないにも拘わらず3ヶ月でリストラというケースもあったんだぞ
実際に外資で働いていない人のコメントばっかりだなぁって気がする
現在外資ITで男性育休中(半年予定)だけど、海外でも普通にそれくらい休んでる人普通に居るし制度としてちゃんと確立してる気はする(勿論周りにご迷惑かけないように引き継ぎとかしてるけど)
外資証券は日本法人無かったり色々シビアかもだけど、日本法人あるような外資は休みの人も休業中でヘッドカウント入れてると思うし、少なくとも同業外資では育休起因でクビになったなんて話しは聞いたこと無い
In foreign financial firms, everything is completely different from foreign IT companies. You can get fired even without taking parental leave, and even if your job performance is average, you can be let go simply due to the company’s restructuring decisions. Don’t lump them together with GAFA. The pay is also completely different.
なにこのヘタクソな英語
こう一言添えるだけで
反論がチープな物に見えてしまう
掲示板の使い方は素人臭いのに
言葉のやり取りは姑息で上手だな
Thank you, stranger!
For a foreign IT company, can’t you even argue back in English? Haha.
The Japan branch of a foreign ‘IT’ company has no right to call itself foreign company.
話は逆で、解雇されそうなところを育休取得で首の皮繋いでたんじゃないの
ともあれ一方の言い分だけじゃ判断できないね
育休半年は短いし解雇理由じゃないな
ヘッドカウント制を理由に実質的な育休首切りやってたら、そのヘッドカウント制は法令違反で、会社側に是正義務が発生すると思うけど。
だからスレでも書かれてるでしょ
プロ野球の1軍と一緒だって
戻ってきたときに、穴埋め照てた人と比較して穴を埋めてた人の方が優秀と判断されたってこと
育休取るまでの実績が悪かったんでしょ
帰ってきたら無能になってたからリストラされただけでしょ
もっと働け無能
これが日本だと産休の分、事実上欠員1だからな。みんなで仕事を分け合って支え合う
バカらしい
何も知らない馬鹿がわかったように語るw
このタイミングで解雇したらゴールドマンの言う通り本人に問題が有ったとしても
裁判になれば敗北の可能性は十分残る
アメリカでは育児や出産を理由に解雇するのは明確に違法で日本と違って厳しく取り締まられてるからこれは解雇するタイミングがアホ過ぎたな
In foreign financial firms, everything is completely different from foreign IT companies. You can get fired even without taking parental leave, and even if your job performance is average, you can be let go simply due to the company’s restructuring decisions. Don’t lump them together with GAFA. The pay is also completely different.
弱者男性が大好きな平等の国アメリカなのにどうして……
日本と大して変わらん定期
ただ土地が異常に広いしあいりんみたいな地区がそのまま州になったような場所もあって
貧乏人でも普通に生活できるってのは割と大きい違い
働かざる者食うべからず
例え本当に成績不振が理由であったとしても、育休終了直後にクビにしたらあかんのよ
育休取ったからクビにしたと思われるのはアウト
普通に業績に問題があっただけだろうな。
残したいって思える人材なら育休取ろうがクビにしない会社でしょ。
クビの有力候補だったけど、バイスプレジデントで頑張ってたから育休は取らせてあげたって感じだろうね。
週一でも様子見に行けば良いのに
多少自分の居場所確保できたでしょうに
育休をとった事より成績だめなやつだったんじゃね?
元GSの同僚の話だと、GSの言う育児や介護のサポートは本人が育児や介護をする時間が持てるようなサポートをするのではなく、育児代行や介護代行サービスのサポートを手厚くし、本人が育児や介護をせず仕事に専念出来るような発想らしい。
給料は良かったが、そこまで割り切れないから辞めたと言ってた。
いかにもアメリカ金融会社然としてるのね。
本来の意味での働くための環境提供とはいえシビアだなあ、ワーカホリックに成らざるを得ないというか、そういう人には最高の環境だとは思うけど。
アメリカが好き!と言ってもキラキラギラギラ輝いてる部分(頂点)しかみてないで
コレは人事がバカ。恐らく上司から言われてタイミングが悪いのも分かっていたろうけど、それに異を唱えると自分の首が危うくなる。まあ、程よいところで金払って和解だろ。
あんまり外資系虐めると日本から撤退しちゃうぞw
ソニーがアメリカに本社置いちゃったのにこれ以上いなくなると中国みたいになっちゃうぞww
雇用緩和にすると何かしら理由を作って解雇できる
娘が外資系ではないIT関連企業に勤めて入社したては地元のO市だったが結婚したら都心にまわされた、家事育児と仕事は両立は難しく最後は離婚に至ったわ、IT関連言ってもやる事は今までの企業とかわらんのよ、これでは子供もつくれない、なにがITじゃ
離婚したのは良かったですね
ロンドンの法律が
どうなってるかは知らない
いなくなった人の代わりがいれば仕事が回ってたんなら相対的にその代打の方が社に貢献してたってことだからな
訴える先間違ってない?
悪いのは席を譲らない保障人員さんでしょ
簡単に解雇できる会社にとって、保障人員の方が優秀だったんかもねえ
育休取った人の方が優秀だったら、保障人員を解雇してるだろうし
ゴールドマンって、キン肉マンに出てきたやつだろ?争っても勝てるわけないよ
育休申請をした事で解雇へのカウントダウンが停止。
育休終了でカウントダウン再開ってところか。
新天地で頑張ってください。
新天地で頑張ってください。
新天地で頑張ってください。
進次郎は日本でこれをやろうとした
え?ダメなの?
この手のニュースちらほらあるけど「最終的にどうなったのか」まできちんと扱ってくれんもんかね
重要なのは結論でしかないだろ、訴えるだけなら誰にでも出来るんだから
育休ってとってる人以外めんどいんだよね
産休、育休とかされたらその人居なくても回るようにしなきゃ行けないし
戻ってきた時に席がないのはしょうがないのでは?って思っちゃうわ
じゃあ女働かせなくていい社会にしろよ
制度を間に受けて育休取る無能なんて会社に置いておく意味ないだろww
制度を間に受けて育休取る無能なんて会社に置いておく意味ないだろww
制度を間に受けて育休取るむのうなんて会社に置いておく意味ないだろww
制度を間に受けて育休取る無能なんて会社に置いておく意味ないだろ
ここはそりゃそうだろ
外資で働く能力のない人のコメントだらけね。
日本で良かったね。
自分が育休とってる間は、誰かがその席に座る
その誰かが自分より優秀やったら、その席は奪われる
外資ならあたりまえの事やろ?
要は自分が優秀で他人には絶対に自分の代りは務まらないって自信が無いなら長期休暇なんてとるなって事やろうな
自分が育休とってる間は、誰かがその席に座る
その誰かが自分より優秀やったら、その席は奪われる
外資ならあたりまえの事やろ?
要は自分が優秀で他人には絶対に自分の代りは務まらないって自信が無いなら長期休暇なんてとるなって事やろうな
?無能が無能のまま帰ってきて私の席がない!!!
訴えてやる!って事?優秀な人雇うのの何が悪いの?
ウチの馬鹿どもにも説明しているけれど会社にとって必要ではない歯車はいつでも取り除くよ?
幾らでも方法はあるからねぇ無能に限って声がでかいから大変だわ