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絶賛リストラ中の三越伊勢丹さん、社員の約50%が管理職という摩訶不思議な状況らしい。
三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は5月10日の決算会見で、人員削減のため早期退職制度の割増退職金を積み増す方針を明らかにした。
秋までに積み増し額などの詳細を詰め、2018年3月末に実施する。杉江氏は業績不振の理由を「他社と比べて高い人件費が大きな課題だ」と説明した。
杉江氏は4月1日、業績不振の責任を取って引責辞任した大西洋氏の後任として社長に就任した。新社長がまず取り組むのは、“周回遅れ”と揶揄される不採算店舗の縮小と人件費の圧縮だ。
三越伊勢丹HDの18年3月期の連結純利益は前期比33%減の100億円の見通しだが、売上高販売管理費率は28%と0.7ポイント増える。
問題は販管費の3分の1を占める人件費だ。人件費は1200億円の見込みで、不採算店を閉鎖しているにもかかわらず、17年3月期の1180億円から1.7%増える。人件費の抑制が大きな課題になっているのに、具体的な道筋が見えてこない。
傘下の事業会社、三越伊勢丹は社員5400人の半数近くを管理職が占めている。ともに歴史のある、三越と伊勢丹が経営統合した経緯もあって、役職が多層に重なる組織になってしまっている。
三越伊勢丹は労組の力が強い。大西前社長が3月末、突然、辞任に追い込まれたのは、労組との関係が悪化したことが一因だ。
杉江氏が人件費削減にどう切り込むのか注目されたが、「リストラ、肩たたきはしない」と言明し、早期退職制度の退職金の積み増しにとどめるという。指名解雇などの荒療治はせず、多すぎる管理職に「割増金を払うので辞めてください」というマイルドな方策で、本当に効果が上がるのか疑問視する向きも多い。
「『2度とリストラをしない』と約束して大リストラを断行するのが人件費削減の鉄則です。小出しにダラダラと人減らしするのは、『次は自分の番か』と社員の不安をかきたてるだけで、さほど効果はないでしょう。三越伊勢丹は人件費削減に長期戦で挑むようですが、上策とは思えません」(外資系の人事コンサルタント)
三越伊勢丹HDの決算発表を受けた翌5月11日の株価は2営業日連続で8%安となり、1060円で取引を終えた。ちなみに、その後の安値は5月17日の1055円。構造改革への踏み込み不足が失望売りを誘った。5月11日の終値ベースでの時価総額は4189億円。
三越伊勢丹の時価総額は08年4月の経営統合以来、ずっと業界首位を守ってきたが、初めてJ.フロント リテイリング(4362億円)に逆転された。「百貨店の盟主」を自負する三越伊勢丹HDにとっては屈辱の日となった
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1497534625/
うちの会社も9人中6人が管理職だわ
にすればいい
リストラは効果でない
みな売り上げ落ちて苦戦中だ
>『2度とリストラをしない』と約束して大リストラを断行するのが人件費削減の鉄則です。
社員が信用すると思ってんの?w
1度リストラされる社員を見た残りの社員が信じるとは思えんけどな・・むしろ辞めさせた社員からの恨み買う方が甚大な損失だし。
社員さえも喜んで自社の販売商品を買うって状況作ってからじゃないと話にならん。東芝という大先輩がそうだったわけだし。
そもそも百貨店ビジネスに未来ないだろ。
とっくに時代が変わったのに、トレンドを発信する場を目指す、みたいな意識でやってるって何かの経済誌で読んだけど無理だろ。
関係ない
>>14
既婚にも関係ない
銀座シックス、100万位使う気で行かないと楽しめないとか狂ってる
管理職半分のわらける会社から商品をかわなければいいんだな。
今どき、わざわざ百貨店に来て買物するモノ好きはおらんがな
値段に細かいこと言わない富裕層向けの外商でしか稼げんだろ
>社員半数が管理職
(;´Д`)ナニコレ
なんか凄いねえ ww
大手だとメーカーもそんな感じ
一番抑えるべき人件費に何も対策取ってないとかアホの極みだわ
楽天とかyahooの買い周りみたいなことをすれば、年配の客が無駄に買ってくれないかな。
>>38
三越伊勢丹「そういうチープな戦略はパルコとかにお任せします」
今の幹部ってバブル期入社組かその少し上の世代だろ?
無理に決まってる
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百貨店に行ったこともない。
うちの婆さん所には丸井の営業がモノ売りに来てたけど施設入れてからもういいよと断った。
>>41
それ気をつけたほうがいいよ。
丸井じゃないけど1人暮らしの認知症の婆さんに5千万だか買わせた外商がいて前ニュースになってたな。
三越伊勢丹の労組が強い?バカも休み休み言え。
そらビックリw
品位を保つにはそれなりの人数が必要だしなぁ
三越はともかく伊勢丹に品位なんてあったっけ?w
部下が外国人研修(現代の奴隷制度)&派遣だらけだと思われる
リストラできないのならボーナスなし、給与減、一部を管理職から降格にするしかない。
デパートの時代じゃない
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コメント
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コメント (14)
>売上高販売管理費率は28%
何この異常な数字!
利益出ないはずだわ
郵便事業もほとんどの社員が主任以上
奴らに払う金の捻出に莫大な非正規が必要なんだ
ファッキュー日系企業
おれの勤めてた業界大手の会社も課長が一番多かったし大丈夫大丈夫
一つの部に6人しかいないのに、5人が課長とかあったぞwあほか、あの会社w
どこもそうなんだね
景気の良い頃採用された人が多過ぎて課長何人おんねんての見たわ
そして氷河期世代が居ないからそれ以降急に若くなる
古くからある会社だと、年功序列&給料と役職がリンクしている、っていう合わせ技で、
むりやり捻出した役職につけるみたいなのはよくある話w
問題は、こういうのを変えていく事が出来ないところなのかもね。
高が小売店の管理職って何管理するの、PC販売会計ソフトの弥生会計2万円で十分すむ。
能力有るなら転職や独立できるけどね、しがみ付くのはローカルジョブで低能力の証
効率化を図らないと破滅の道しか無いぞ
管理職って残業手当なし賞与なしの名ばかり課長のことでしょ?
派遣よりも人件費安くなるから仕方ないよね
年功序列で少子化によって労働者が減るってことは、絶対にこうなるんだって
わかりきってる事だろ、若者よりも中年の方が多いんだから
合併後、通販部門の対応もひどくなった
大金持ちは別だろうけど、一般人が百貨店行ってももう面白みがない
どこの店も同じテナントで見飽きちゃった
ネットのほうが変なもの売ってて面白いし
管理職もそのうち現場立たさないとw
部長が店頭で接客させられるこんな時代
残業代つけてなくてもいいからな。みんな安く使われて人生終わるのよ